女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均薪资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前薪资的标准由用人单位支付。
那么产假期间的薪资是如何发放的呢?
第一，保胎假，薪资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放薪资。
第二，产前假，薪资按八成发
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规章必须给假的情况，单位应批准其休假，薪资按照员工以往每月实发薪资标准的八成发。
第三，产假，领生育津贴
产假包括：98天+30天+15天+15天，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间薪资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报薪资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假薪资并不相等，所以有规章：产假薪资和生育津贴，就高领取。