员工休假期间受伤算工伤吗

根据相关规定，一般情况下，在上班休息时间受伤通常不被认定为工伤。然而，如果在休息时间从事与工作相关的预备性或者收尾性工作时发生事故伤害，就应该被认定为工伤。因此，用人单位有责任在事故伤害发生后的30天内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律分析

问题解答：

上班休息时间受伤一般不算工伤，但休息时间从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

拓展延伸

工伤保险制度下上班休息时间的伤害赔偿问题

在工伤保险制度下，上班休息时间受伤是否算作工伤，以及是否有相关的法律规定，是一个常见的问题。根据我国《工伤保险条例》的规定，上班休息时间内发生的事故或因工作原因导致的疾病，可以被认定为工伤。因此，如果在上班休息时间内受伤，可以申请工伤保险赔偿。然而，具体的赔偿标准和程序可能因地区而异，需要参考当地的法律法规和文件。因此，建议受伤者及时咨询当地劳动保障部门或律师，以了解具体的赔偿要求和申请程序，以确保自身权益得到保障。

结语

根据我国《工伤保险条例》的规定，上班休息时间内发生的事故或因工作原因导致的疾病，可以被认定为工伤。受伤者应及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保自身权益得到保障。建议受伤者咨询当地劳动保障部门或律师，了解具体的赔偿要求和申请程序。保护劳动者合法权益，是我们法律的宗旨和使命。

法律依据

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。