工伤认定情形包括哪些？

视同工伤的情形包括：工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间受到伤害或发生事故下落不明、上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，以及其他法律规定的工伤情形。《工伤保险条例》第十四条规定了职工应被认定为工伤的情形。

法律分析

视同工伤的情形有：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，等等。法律法规：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。

拓展延伸

工伤认定标准及申请流程

工伤认定标准及申请流程是指根据相关法律法规，对工伤事故进行认定的具体标准和申请流程。工伤认定标准通常包括事故的发生时间、地点、受伤程度等因素，以及与工作相关的因果关系。申请工伤认定时，需要准备相关证据，如事故报告、医疗证明、工资单等，并按照规定的程序提交给劳动保障部门。劳动保障部门会进行审核，并依据工伤认定标准来决定是否认定为工伤。申请人可以根据认定结果享受相应的工伤保险待遇，如医疗费用报销、工伤津贴等。工伤认定标准及申请流程的具体要求可能会因国家、地区的法律规定而有所不同，建议申请人在申请前详细了解相关规定并咨询专业机构或律师的意见。

结语

工伤认定标准及申请流程是根据法律法规对工伤事故进行认定的具体标准和流程。标准包括事故发生时间、地点、受伤程度等因素，以及与工作相关的因果关系。申请时需准备相关证据，并按规定提交给劳动保障部门。审核后，根据标准决定是否认定为工伤。认定结果将影响享受工伤保险待遇。具体要求因地区法律规定而异，建议详细了解相关规定并咨询专业机构或律师的意见。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。

工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十一条 工伤保险基金逐步实行省级统筹。

跨地区、生产流动性较大的行业，可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险。具体办法由社会保险行政部门会同有关行业的主管部门制定。