工地颈椎骨折怎么赔偿

根据伤残等级可获得一次性伤残补助金，保留劳动关系但退出岗位，每月支付伤残津贴（按本人工资的75%），直到退休手续办理。解除劳动关系者还可获得一次性伤残医疗补助金和一次性就业补助金。

法律分析

1、根据伤残等级可以主张一次性伤残补助金；

2、保留劳动关系，退出劳动岗位；

3、按照本人工资的75%每月支付伤残津贴，直到办理退休手续。

4、如果解除劳动关系的，还应当得到一次性伤残医疗补助金和一次性就业补助金。

拓展延伸

工地颈椎骨折赔偿纠纷的法律解析

工地颈椎骨折赔偿纠纷的法律解析涉及多个方面。首先，根据相关法律规定，工地颈椎骨折属于工伤范畴，雇主应承担相应的赔偿责任。赔偿金额通常包括医疗费、伤残补偿金和误工费等。其次，赔偿纠纷的解决可以通过协商、调解或诉讼等方式进行。在协商和调解过程中，双方可以就赔偿金额、责任认定等问题进行讨论和协商。如果无法达成一致，受害者可以通过提起诉讼来维护自己的权益。将根据相关证据和法律规定进行判决。受害者在维权过程中应咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。

结语

根据伤残等级，可以申请一次性伤残补助金；保留劳动关系，退出劳动岗位；按本人工资的75%每月支付伤残津贴，直至办理退休手续；解除劳动关系的，还可获得一次性伤残医疗补助金和一次性就业补助金。工地颈椎骨折赔偿纠纷涉及多个方面，受害者应咨询专业律师，通过协商、调解或诉讼等方式维护自己的权益，确保赔偿金额和责任认定得到公正判决。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。