非全日制用工是否可以签署合同？

来源：年旅网

非全日制用工协议是劳动合同，不能签订劳务合同，但双方可以约定口头协议。非全日制用工是以小时计酬为主，每日工作时间不超过4小时，每周工作时间不超过24小时。

法律分析

非全日制用工协议是劳动合同，不能签订劳务合同，但双方可以约定口头协议而不签劳动合同。非全日制用工，是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

拓展延伸

非全日制用工的合同签署规定及法律解读

非全日制用工的合同签署规定及法律解读是一个重要的问题，需要从法律角度进行深入研究和解析。根据我国劳动法相关规定，非全日制用工也享有与全日制用工相同的合同签署权利。然而，由于非全日制用工的工作时间和工资待遇存在一定的灵活性，合同的签署和内容可能会有所不同。法律对于非全日制用工的合同签署规定并不具体，需要根据实际情况和双方协商确定。因此，建议雇主和非全日制用工在签署合同时，应当充分考虑双方的权益，明确工作时间、工资待遇、权责等关键条款，并保证合同内容符合法律要求，以避免潜在的法律风险。

结语

针对非全日制用工的合同签署规定及法律解读，需要充分考虑双方权益，明确工作时间、工资待遇、权责等关键条款，以确保合同内容合法合规，避免法律风险。

法律依据

《《中华人民共和国劳动合同法》》第六十九条

【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。