员工粗心损失8000赔偿方式如下：
1、先要看是否在失误率内，若是在就根据责任大小要求员工赔偿；其次可以咨询律师这样的问题具体该如何赔偿；最后可以根据和员工签订的劳动合同，来划分赔偿，但是按照国家法律规定，扣除的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的20% ，所以最好是分期赔付；
2、如果是主观恶性造成的经济损失，那么应该劳动者应全额赔偿。相关法律规定，生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度给予处分；造成重大事故，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。因此，如果导致经济损失的发生是由于劳动者恶意为之，用人单位不但可以全额追偿经济损失，还可依法追究刑事责任。
法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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