被辞退未签合同，如何维权？

申请劳动仲裁的证据包括劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、人职登记表、押金收据以及解除(或终止)劳动关系证明书等。申请人需尽量提供上述证明材料，否则将不予受理。申请时需附原件及复印件两份，庭审后退回原件。

法律分析

1、申请劳动仲裁的证据包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、人职登记表、押金收据以及解除(或终止)劳动关系证明书等。

2、上述证明材料，申请人能提供的应尽量提供，如果一份都没有，则不予受理。申请人提交申请材料时，应附原件及复印件一式两份，庭审后退回原件。

拓展延伸

维权指南：被辞退未签合同如何保护自己的权益？

被辞退但未签订合同的情况下，如何保护自己的权益？首先，收集与雇佣关系相关的所有证据，包括工作记录、通信记录和薪资支付证明等。然后，咨询一位专业律师，了解自己的法律权益和可行的维权途径。如果有证据证明雇主违反了劳动法或合同条款，可以通过法律途径追求赔偿或解雇无效。同时，与雇主进行沟通，寻求解决方案，如重新谈判合同或协商离职条件。如果无法通过协商解决，可以考虑向劳动争议仲裁机构或提起诉讼。维护自己的权益需要耐心和专业指导，确保采取正确的法律行动。

结语

提醒申请劳动仲裁时，务必准备齐全相关证据，如劳动合同、工资表等。如遇被辞退但未签订合同情况，可收集证据并咨询专业律师，了解维权途径。通过法律途径追求赔偿或解雇无效，协商解决不成可提起诉讼。维护权益需耐心、专业指导，确保采取正确法律行动。

法律依据

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。

特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。