门卫24小时值班符合劳动法么？

来源：年旅网

符合，按照法律规定，特殊的工作岗位是可以灵活安排员工的工作时间的。

根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）：第四条企业符合以下条件之一的职工，可以实行不定时工作制：

（一）是企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;

（二）是企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及工作性质特殊，需机动作业的职工;

（三）是企业的消防和化救值班人员、值班驾驶员等;四是其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。

法律依据：《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条: 企业符合以下条件之一的职工，可以实行不定时工作制：

（一）是企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;

（二）是企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及工作性质特殊，需机动作业的职工;

（三）是企业的消防和化救值班人员、值班驾驶员等;四是其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。