员工上班半个月未签劳动合同，如何维权？

劳动纠纷解决途径：协商、投诉、劳动仲裁。根据《劳动合同法》规定，用人单位应及时与劳动者签订书面合同，如未签订可要求支付双倍工资。若工资被克扣或拖欠，可向劳动行政部门投诉。劳动争议可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动保障监察条例》赋予个人和组织向劳动保障行政部门举报违法行为的权利。劳动者有权保护自身合法权益。

法律分析

可以与公司协商，协商不成，可以向劳动行政部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

1、您与公司之间存在劳动关系。用人单位应该自用工之日起一个月内与劳动者签订书面的劳动合同。您可以凭借工作证、服务证、公司招聘用工的登记表、其他劳动者的证言等证明您与公司存在劳动关系。

2、公司应该按时足额向您发放工资，不得克扣或者无故拖欠您的工资。如果您与公司解除劳动合同，那么公司在解除劳动合同时应一次付清您工资。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

拓展延伸

员工权益保护：解决员工上班半个月未签劳动合同的有效途径

员工在上班半个月未签劳动合同的情况下，可以采取一些有效的途径来保护自己的权益。首先，员工可以与雇主进行积极沟通，明确表达自己的合同签署需求，并要求尽快签署合同。如果雇主拒绝签署合同或拖延时间，员工可以寻求劳动监督部门的帮助，提起投诉或申请调解。此外，员工还可以咨询专业的劳动法律服务机构，获取法律意见和支持。如果以上途径无法解决问题，员工可以考虑向劳动仲裁机构或提起诉讼，维护自己的合法权益。请注意，具体的操作步骤和法律程序可能因地区而异，建议员工在行动之前咨询专业律师的意见。

结语

您可以通过与公司协商解决问题，如果协商不成，可以向劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同的，应向劳动者支付二倍工资。同时，根据《劳动保障监察条例》第九条，您有权向劳动保障行政部门举报用人单位违反劳动保障法律的行为。如果以上途径无法解决问题，您可以咨询专业律师，或者考虑向劳动仲裁机构或提起诉讼，维护自己的合法权益。请注意，具体操作步骤和法律程序可能因地区而异，建议在行动之前咨询专业律师的意见。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。