个人社保缴纳是否算作工龄？

社会保险费的计算与征集方式：个人缴纳社保可计算为缴费工龄，社会保险费可采用比例或均等保险费制。比例制与工资挂钩，可能导致资本排挤劳动，失业增加；均等制简便易行，但对低收入者不公平。社会保险费的计算还需考虑风险因素和社会经济因素，以求公平合理的费率。

法律分析

个人缴纳社保可以计算为缴费工龄，到达退休年龄可以作为计算退休费之用。不管是个人还是单位缴纳社保都应该计算缴费工龄。

社会保险费的计算标准

社会保险必须根据各种风险事故的发生概率，并按照给付标准事先估计的给付支出总额，求出被保险人所负担的一定比率，作为厘定保险费率的标准。而且，与商业保险不同，社会保险费率的计算，除风险因素外，还需要考虑更多的社会经济因素，求得公平合理的费率。

社会保险费的征集方式

1、比例保险费制

这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。采用比例制，原来社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。

以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系，不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费，社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加，其结果会导致资本排挤劳动，从而引起失业增加。

2、均等保险费制

即不论被保险人或其雇主收入的多少，一律计收同额的保险费。这一制度的优点是计算简便，易于普遍实施;而且采用此种方法征收保险费的国家，在其给付时，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意义。但其缺陷是，低收入者与高收入者缴纳相同的保费，在负担能力方面明显不公平。

拓展延伸

社保缴纳是否影响工龄计算？

社保缴纳通常不会直接影响工龄的计算。工龄一般是根据实际工作时间来确定的，而社保缴纳只是一种保障措施，用于员工的社会保障权益。社保缴纳的目的是为了员工在退休、失业、生病等情况下享受相应的福利待遇。虽然社保缴纳记录可以作为证明工作经历的一种参考，但并不是唯一的依据。工龄的计算通常是根据实际工作合同、劳动合同、社保缴纳记录等综合考虑的。因此，社保缴纳与工龄计算是两个的概念，社保缴纳并不直接影响工龄的计算结果。

结语

社保缴纳与工龄计算是两个的概念。社保缴纳是为了员工的社会保障权益，而工龄一般是根据实际工作时间来确定的。社保缴纳记录可以作为证明工作经历的参考，但并不是唯一的依据。工龄的计算通常考虑实际工作合同、劳动合同、社保缴纳记录等多个因素。因此，个人和单位都应该计算缴费工龄，以确保在达到退休年龄时能够享受相应的退休费用。社会保险费的计算标准应综合考虑风险因素和社会经济因素，以达到公平合理的费率。社会保险费的征集方式可以采用比例保险费制或均等保险费制，但需要注意公平性和负担能力的问题。

法律依据

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第二章 基本养老保险 第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。

基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第二章 基本养老保险 第十九条 个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由规定。

中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。