公司清算员工赔偿金按照员工工作年限计算，超过一年支付一个月工资，超过六个月不满一年按一年计算，不满六个月按半个月计算；若员工月工资高于本地区平均工资三倍，按三倍标准支付，最高不超过十二年。根据最高法院解释，劳动争议发生日为劳动关系解除或终止之日，除非劳动者能证明用人单位承诺支付的具体日期。
法律分析
一、公司清算员工赔偿金要给多少
1、公司清算，员工赔偿金：按照员工在单位里的工作年限来计算赔偿。如员工在公司工作一年，补偿一个月；超过六个月的按一个月算，不足六个月的以半个月算经济补偿金。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、公司清算员工补偿金按计算
满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。根据，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。
根据《最高人民法院关于审理案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。
结语
根据以上规定，公司清算时应按员工在单位工作年限计算赔偿金。工作满一年的员工补偿一个月工资，超过六个月不满一年的按一年计算，不足六个月的按半个月计算。如公司破产财产不足以清偿，应按比例分配。根据最高法院解释，劳动关系解除或终止后，劳动者能提供支付承诺日期的，以承诺日期为劳动争议发生日；无法提供证明的，以解除或终止日期为争议发生日。
法律依据
中华人民共和国公司法（2018修正）：第十二章 法 律 责 任 第二百零六条 清算组不依照本法规定向公司登记机关报送清算报告，或者报送清算报告隐瞒重要事实或者有重大遗漏的，由公司登记机关责令改正。
清算组成员利用职权徇私舞弊、谋取非法收入或者侵占公司财产的，由公司登记机关责令退还公司财产，没收违法所得，并可以处以违法所得一倍以上五倍以下的罚款。
中华人民共和国审计法（2021修正）：第二章审计机关和审计人员 第十七条 审计人员依法执行职务，受法律保护。
任何组织和个人不得拒绝、阻碍审计人员依法执行职务，不得打击报复审计人员。
审计机关负责人依照法定程序任免。审计机关负责人没有违法失职或者其他不符合任职条件的情况的，不得随意撤换。
地方各级审计机关负责人的任免，应当事先征求上一级审计机关的意见。
中华人民共和国审计法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十六条 报复陷害审计人员的，依法给予处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。