社保涨薪资不涨合法。第一，只要不低于当地最低薪资标准，就是合法的。第二，缴纳社保，是每年进行调整的，和薪资涨不涨没关系，缴费基数，职工的薪资低于社会平均薪资的60%的，就需要按照60%缴费，而不是按薪资缴费了，所以，有可能发生薪资未涨，社保缴费提高的情况，是符合国家规章的。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低薪资保障制度。最低薪资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规章，报国务院备案。用人单位支付劳动者的薪资不得低于当地最低薪资标准。