1、大部分劳动合同是没有明示薪资的具体数额，公司以保密、薪资会调整等为借口，不在合同上写明薪资，这种做法是不合理的，另外没有薪资的合同，等同于无效合同，将来如果再有劳动纠纷，你是难以维权的。
2、所以建议你和公司协商，补齐劳动合同中关于薪资的条款，或者订立附加合同补充清楚。
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