离职补偿款6万多怎么交个人所得税

离职制度及个人所得税对离职补偿款的影响。离职有两种情况，其中一种不终止劳动法律关系，另一种终止劳动法律关系。离职补偿款根据个人所得税规定缴纳，超过一定额度需要缴纳个人所得税。具体计算方式为一次性补偿收入减去当地上年职工平均工资3倍数额，商数除以工作年限数，按税法规定计算缴纳个人所得税。

法律分析

一、离职

离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系;另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。

二、职工离职补偿款需要缴纳个人所得税吗

财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(财税〔2001〕57号)规定：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发〔1999〕178号)的有关规定，计算征收个人所得税。具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12年计算。以北京市为例，北京市2004年职工平均工资是28348，也就是说一次性补偿收入在28348×3=85044内可以不交个人税。如果超过了85044的部分需要缴纳个人税。以下给你举一个实例，以供你参考：例：某员工在公司工作15年。取得一次性补偿收入120000，应缴纳的个人税为：{[(120000-85044)÷12-1200]×10%-125}×12=555.60(元)

结语

离职，根据劳动法律制度，可分为离职休养、入校学习进修、停薪留职等不终止劳动法律关系的情况，以及职工辞职、被辞退、自动离职等终止劳动法律关系的情况。离职职工根据具体情况享受不同待遇。关于职工离职补偿款是否需要缴纳个人所得税，根据财政部、国家税务总局的相关规定，一次性补偿收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分免征个人所得税，超过部分按照相关规定计算缴纳个人所得税。具体计算方法可参考实例。

法律依据

中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第三节 扣 除 第四十 企业发生的合理的劳动保护支出，准予扣除。

中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第三节 扣 除 第三十六条 除企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费外，企业为投资者或者职工支付的商业保险费，不得扣除。

中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第三节 扣 除 第三十四条 企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。

前款所称工资、薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。