员工父母过世单位要怎么做

来源：年旅网

员工父母过世单位应该怎么办如下：

1、单位应当给予职工法定丧假，一般为一至三天；

2、单位可以根据自身规章制度，在法定丧假基础上放宽丧假标准；

3、单位应将丧假规章制度公示或告知劳动者；

4、若职工需前往外地料理丧事，单位可另给予路程假；

5、职工享受丧假、路程假期间，单位按劳动合同约定支付工资，路费自理。

员工丧假政策及流程：

1. 根据劳动法规定，员工在父母过世时有权获得丧假；

2. 员工需向单位提交书面请假申请，并附上相关证明材料，如死亡证明；

3. 单位人事部门或直接上级审核请假申请，确认情况属实后，批准丧假；

4. 单位应根据员工的工作性质和岗位职责，合理安排丧假期间的工作交接；

5. 单位在员工休假期间，应保障其工资福利不受影响，按照国家规定和单位政策执行。

综上所述，单位在员工父母过世时应给予职工法定丧假，并可根据规章制度放宽丧假标准，同时公示或告知劳动者相关规定。若职工需前往外地料理丧事，单位可另给予路程假，期间工资按劳动合同约定支付，路费自理。员工需提交书面请假申请并提供相关证明材料，单位审核后批准丧假，并合理安排工作交接，期间工资福利不受影响。

【法律依据】：

《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》

第一条

职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。