在郑州富士康交了六年多的社会保险，今年4月离职的可以领取失业保险金吗？

本文讲述了员工离职后可以领取失业金,但必须满足已和单位解除劳动关系且非个人意愿解除劳动关系的条件。此外,还需要累计缴费达到一年,且自己辞职或合同到期个人不续签才能领取失业金。

法律分析

员工离职可能可以领取失业金，失业金领取，必须是在已和单位解除劳动关系后，且非个人意愿解除劳动关系才能领取，累计缴费达到一年，如果自己辞职或者合同到期个人不续签，是不能领取失业金的

拓展延伸

郑州富士康离职员工能否领取失业金？

根据我国《失业保险条例》规定，失业人员需要满足一定的条件才能领取失业保险金。其中包括：失业前用人单位和本人已经解除或者终止劳动关系；非因本人意愿中断就业；已经进行失业登记，并有求职要求的。

而针对富士康离职员工能否领取失业金的问题，需要关注以下几点：首先，富士康属于用人单位，而非个体工商户。其次，离职员工需在离职后30日内到当地公共就业服务管理机构进行失业登记，并提供相关证明资料。最后，根据规定，失业人员需要提供失业前用人单位出具的解除或者终止劳动关系证明，失业登记证明，以及身份证件复印件等材料。

综上所述，郑州富士康离职员工需要满足一定的条件，如失业登记、解除或终止劳动关系证明等，才能领取失业保险金。因此，若离职员工符合相关条件，是可以领取失业保险金的。

结语

离职员工想要领取失业金,必须满足已和单位解除劳动关系、非个人意愿解除劳动关系且累计缴费达到一年的条件。如果辞职或合同到期个人不续签,将无法领取失业金。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。