我是一名在岗职工在上班途中突发心梗能否办理病退

病退条件：完全丧失劳动能力、达到规定年龄、满15年工龄。患病或非因工负伤职工可向单位提出申请，单位提交材料给劳动保障部门，个人缴费委托社保公司办理。同时符合三条件的病退，符合（1）、（3）但不符合（2）的可办理退职。

法律分析

职工符合什么条件可以办理病退？申请病退必须同时符合三个条件：

（1）经本市劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力；

（2）达到规定年龄（男年满50周岁、女年满45周岁）；

（3）参加基本养老保险且缴纳基本养老保险费年限（工龄）满15年。患病或者非因工负伤的职工，可以向用人单位提出病退申请，由用人单位于每季度第一个月持本人身份证、病历资料向市劳动保障行政部门申请劳动能力鉴定；个人缴费的，应委托社会保险服务公司（5144753）办理。同时符合病退三个条件的，予以病退。符合条件（1）、条件（3）但不符合条件（2）的参保人员，可以办理退职。

拓展延伸

在岗职工突发心梗是否可以申请工伤赔偿？

根据劳动法和相关规定，对于在岗职工突发心梗的情况，是否可以申请工伤赔偿需要综合考虑多个因素。首先，需要证明心梗是在工作期间突发的，而非与工作无关的个人健康问题。其次，还需要证明工作环境或工作任务对心梗的发生起到了一定的直接或间接作用。此外，还需要提供医学证明和其他相关证据来支持申请。因此，具体是否可以申请工伤赔偿需要根据个人情况和具体证据来判断。建议在遇到此类情况时，及时咨询专业律师或劳动法律顾问，以获取准确的法律意见和指导。

结语

根据相关规定，办理病退需要同时符合劳动能力鉴定、年龄和养老保险缴纳年限三个条件。对于突发心梗是否可以申请工伤赔偿，需要综合考虑多个因素并提供相关证据。建议在此类情况下咨询专业律师获取准确的法律意见。

法律依据

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第六章 法 律 责 任 第八十一条 职业病诊断鉴定委员会组成人员收受职业病诊断争议当事人的财物或者其他好处的，给予警告，没收收受的财物，可以并处三千元以上五万元以下的罚款，取消其担任职业病诊断鉴定委员会组成人员的资格，并从省、自治区、直辖市卫生行政部门设立的专家库中予以除名。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十七条 国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第四十九条 职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；接到申请的劳动人事争议仲裁委员会应当受理，并在三十日内作出裁决。

当事人在仲裁过程中对自己提出的主张，有责任提供证据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁主张有关的证据的，仲裁庭应当要求用人单位在指定期限内提供；用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

劳动者对仲裁裁决不服的，可以依法向人民提起诉讼。

用人单位对仲裁裁决不服的，可以在职业病诊断、鉴定程序结束之日起十五日内依法向人民提起诉讼；诉讼期间，劳动者的治疗费用按照职业病待遇规定的途径支付。