2023孕妇劳动保护特别规定是什么

孕妇劳动保护特别规定：不得强制孕妇从事过重劳动和夜班工作，违反将受制裁。辞退孕妇应支付双倍经济补偿和产假工资，不得降低工资或解除合同。女职工产假98天，难产增加15天，多胞胎每增加1个婴儿增加15天。生育津贴由保险基金或用人单位支付。生育或流产医疗费用由保险基金或用人单位支付。

法律分析

一、孕妇劳动保护特别规定是什么

1、根据《劳动合同法》的相关规定，孕妇劳动保护的特殊规定包括不得强制孕妇在孕期执行强度过高的劳动，以及不得安排孕妇从事夜班劳动和延长孕妇劳动时间。对于违反《劳动合同法》相关规定的企业将受到制裁；

2、法律依据：《劳动法》第六十一条

二、辞退孕妇的赔偿标准

1、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；

2、单位在产上假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资；

3、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；

4、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

5、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；

6、女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

拓展延伸

2023年孕妇劳动保护特别规定的适用范围和具体内容

2023年孕妇劳动保护特别规定是指针对孕妇在劳动过程中的特殊保护措施。该规定适用于所有在2023年怀孕的女性劳动者，包括全职、兼职、临时工和合同工。根据规定，雇主必须提供安全卫生的工作环境，禁止安排孕妇从事对胎儿有害的工作，如接触有害化学物质或进行重体力劳动。此外，孕妇享有产假权益，包括产前调休、产假期间工资待遇和工作岗位保护等。雇主应提供必要的支持和合理调整，确保孕妇的身体和心理健康。这些规定旨在保护孕妇的权益，促进健康的劳动环境，确保孕期工作者的安全和福祉。

结语

2023年孕妇劳动保护特别规定为怀孕女性劳动者提供了特殊保护。规定要求雇主提供安全卫生的工作环境，禁止孕妇从事对胎儿有害的工作。孕妇享有产假权益，包括产前调休、产假期间工资待遇和工作岗位保护等。这些规定旨在保护孕妇的权益，促进健康的劳动环境，确保孕期工作者的安全和福祉。

法律依据

女职工劳动保护特别规定：第十六条 本规定自公布之日起施行。1988年7月21日发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十 社会保险基金存入财政专户，具体管理办法由规定。