竞业限制补偿金的确定方式有两种：按照竞业限制协议中约定的数额，或者按照劳动者在解约或终止劳动合同前十二个月平均工资的30%进行支付。如果没有约定，则可以按照前者的数额来确定。
法律分析
竞业限制补偿金按照竞业限制协议中约定的数额来确定，如果没有约定，但劳动者履行了竞业限制协议的，可以要求公司按照其在解约或者终止劳动合同前十二个月平均工资的30%来按月进行支付。
拓展延伸
竞业限制补偿金如何计算？
竞业限制补偿金是一种用人单位在与劳动者签订劳动合同时，为保护其商业秘密和竞业限制而向劳动者支付的一定金额。其计算方法通常包括以下几个步骤：
1.确定竞业限制的范围、期限以及竞业限制补偿金的标准。这些条款通常在劳动合同中明确规定。
2.劳动者离职时，用人单位应向其支付竞业限制补偿金。支付的金额应不少于劳动合同中约定的竞业限制补偿金数额。
3.如果劳动者违反竞业限制规定，向用人单位泄露用人单位的商业秘密，或者在竞业限制期限内到与用人单位有竞争关系的公司任职，用人单位可以要求劳动者承担违约责任。
竞业限制补偿金的计算方法在法律上具有一定的规定性，但具体的数额仍需根据实际情况进行判断。如果用人单位与劳动者在劳动合同中关于竞业限制补偿金的约定不明确，可以参照同行业平均水平进行判断。同时，用人单位应合理确定竞业限制补偿金的数额，以确保其符合法律规定，并维护劳动者权益。
结语
竞业限制补偿金的确定方式有两种，一是按照竞业限制协议中约定的数额来确定，二是如果没有约定，但劳动者履行了竞业限制协议的，可以要求公司按照其在解约或者终止劳动合同前十二个月平均工资的30%来按月进行支付。
法律依据
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。