没签劳动合同，工资不给怎么办用人是小老板两个合伙人?

劳动者未签劳动合同且未获得工资时，可以向劳动行政部门投诉、举报，通过调解、仲裁、诉讼等方式追回工资。超过一个月未签合同的劳动者还可要求每月双倍工资的赔偿。相关法律依据包括《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和第八十五条，以及《中华人民共和国劳动法》第七十七条。劳动争议可以通过申请调解、仲裁、提起诉讼或协商解决。

法律分析

没有签劳动合同，老板也不给工资的，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉、举报，或者通过申请调解、仲裁、提起诉讼等方式来追回工资。如果未签劳动合同的期限已经超过一个月的，劳动者还可以要求每月双倍工资的赔偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

拓展延伸

劳动合同纠纷：未签订合同导致工资拖欠，如何维护权益与解决用人关系问题？

在面对劳动合同纠纷时，如果工资因未签订合同而拖欠，您可以采取以下步骤来维护自己的权益并解决用人关系问题。首先，与雇主进行积极的沟通，明确表达您的诉求，并要求签订正式的劳动合同以确保权益。如果沟通无果，您可以寻求劳动仲裁或法律救济途径，向相关部门投诉或提起诉讼。同时，您可以咨询专业的劳动法律顾问，了解您的权益和法律保护措施。此外，在解决用人关系问题方面，可以尝试与小老板和合伙人进行协商，寻求解决方案，或考虑寻找其他雇主机会。重要的是，保持冷静、理性，并确保自己的权益得到合法维护。

结语

合理维权，维护劳动者权益。未签劳动合同、未支付工资，可依法向劳动行政部门投诉、举报，或申请调解、仲裁、提起诉讼等方式追回工资。超过一个月未签合同的，可要求每月双倍工资赔偿。遇劳动争议，可申请调解、仲裁、提起诉讼，或协商解决。咨询劳动法律顾问，了解权益保护措施。与雇主积极沟通，要求签订合同保障权益。保持冷静、理性，寻求解决方案，或考虑其他就业机会。确保合法维护权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。