劳动争议是否终局裁决

本文介绍了劳动争议仲裁的终局裁决标准以及申请劳动仲裁所需提交的材料。根据争议类型，劳动者可以提交不同的材料，包括劳动仲裁申请书、申请人身份证明、委托代理人身份证、行业协会、证明材料清单等。如果是集体纠纷，申请人还应提交职工代表名单和签字表。如果是用人单位，则需要提交营业执照、法定代表人身份证明、有委托代理人的委托代理人身份证以及证明材料清单。

法律分析

劳动争议是否可以通过终局裁决解决,有以下几种情况之一的,就会被视为劳动争议仲裁的终局裁决:(一)劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金的追索权争议,不超过当地最低工资标准执行24个月;(2)因执行国家劳动标准发生的工作时间、休息休假、社会保险等纠纷。申请人为职工的，请提交下列材料：

（1）劳动仲裁申请书（详细说明申请事项的事实和理由，一式两份或按申请人人数提交；

（2）申请人身份证明及复印件；

（3）如有委托代理人，需当面签署并提交“委托书”，注明委托事项，同时提交委托代理人身份证复印件。委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师的，应当提供执业律师证书复印件；委托人的代理人是公民的，应当提供与委托人签订的非收费代理协议以及代理人与委托人关系的法律信息；

（4）行业协会（五）申请人与被申请人之间存在劳动关系的证明材料；（证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作许可证、厂牌、工作证、工资单（联）、入户登记表、押金收据、，处分证明、辞退、解聘、终止劳动关系通知书或证明等申请人提交证明材料时，应附正本一份，副本一份，核实无误后退还正本；（六）“举证材料清单”一式两份。第二，如果申请人是集体纠纷，请提交以下材料：除第一类（1）至（6）外，申请人还应推荐3至5名职工代表，并提交职工代表名单和全体职工签字表。对于拖欠工资的集体争议案件，申请人还应提交员工名单和拖欠余额表。第三，如果申请人是用人单位，请提交下列材料：

（1）被申请人身份证明复印件；

（2）申请人与被申请人之间存在劳动关系的证明（同第一类（6）的要求）；

（3）营业执照复印件；

（4）法定代表人身份证明；

（5）有委托代理人的，需在委托书中提交委托代理人身份证复印件（注明委托事项）；

（6）提交证明材料清单（一式两份）。

拓展延伸

根据我国《劳动仲裁法》的规定，劳动仲裁裁决分为五类，分别是终局裁决、部分裁决、延期裁决、承认裁决和重新仲裁裁决。其中，终局裁决是指裁决作出后，当事人就同一纠纷再次申请仲裁或者向人民起诉的，仲裁裁决为终局裁决，具有法律效力。

具体来说，终局裁决范围包括：

1. 劳动合同纠纷案件：用人单位与劳动者因劳动合同发生的争议，经仲裁裁决后，当事人不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼。

2. 除劳动合同纠纷以外的其他劳动纠纷案件：当事人不服仲裁裁决提起诉讼的案件，只要符合《劳动仲裁法》规定的劳动争议案件受理条件，人民应予受理。

3. 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议：当事人不服仲裁裁决提起诉讼的案件，如追索的金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额，人民应予受理。

4. 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议：当事人不服仲裁裁决提起诉讼的案件，如涉及执行国家的劳动标准，人民应予受理。

5. 法律、行规规定的其他劳动争议案件：当事人不服仲裁裁决提起诉讼的案件，如涉及法律、行规规定的其他劳动争议，人民应予受理。

结语

结语：根据上述情况，如果申请人符合条件，劳动争议可以通过终局裁决解决。申请人需要提交相应的材料，如劳动仲裁申请书、申请人身份证明、委托代理人身份证等。不同类型的劳动争议需要提交不同的材料，如集体纠纷需要推荐职工代表并提交签字表，用人单位需要提交营业执照、法定代表人身份证明等。如果申请人不符合条件，或者材料不齐全，劳动争议无法通过终局裁决解决。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据，制定本法。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。