工伤死亡认定是怎么做的？

根据工伤保险条例，职工在上班时间能否认定为工伤有明确的规定。在工作时间和工作岗位中，如果职工突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，就可以被认定为工伤。但是，需要满足两个条件：一是发生在工作时间和工作岗位；二是经过抢救无效。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及从业人员伤害程度等基本情况。如果遇到工伤认定问题，可以咨询律师以维护自身权益。

法律分析

根据工伤保险条例，职工在上班时间能否认定为工伤有明确的规定。在工作时间和工作岗位中，如果职工突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，就可以被认定为工伤。但是，需要满足两个条件：一是发生在工作时间和工作岗位；二是经过抢救无效。

第一是工作时间，第二是工作岗位，只在工作时间，不在工作岗位，也是不能认定工伤的，因此，就看这个员工是不是在工作岗位了，不是所有在工作时间因病死亡的，都能认定工伤的，如果不能认定工伤死亡，公司是没有赔偿的，按照医保待遇处理，单位必须在三个月内申报工伤，单位不给申报的，遗属可以在12个月内申报，希望抓紧时间，不要错过，否则工伤保险部门不予受理。

申请材料：

(一)工伤认定申请表;

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及从业人员伤害程度等基本情况。

提出工伤认定申请，除提交本条前款要求的材料外，还可以提交用人单位、相关行政机关或者人民法院已有的证明材料。

如果你也有类似的问题得不到解决，建议咨询专业的律师，一般，在工作时间因为工事出了事的，都可以鉴定为工伤，如果有职业病或者是在下班途中出了事的，都可以是工伤。需要注意在工伤范围内视同工伤的情况，以最大限度保护自身的合法权益，维护自身的利益，并获得法律上的援助。

拓展延伸

根据《工伤保险条例》第十条，用人单位发生工伤事故时，应当及时向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，则工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

根据条例第十一条，用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，或者在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内未提交工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起90日内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

因此，对于用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请的情况，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起90日内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

结语

工伤保险条例明确规定，职工在上班时间能否认定为工伤有明确的规定。在工作时间和工作岗位中，如果职工突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，就可以被认定为工伤。但需要满足两个条件：一是发生在工作时间和工作岗位；二是经过抢救无效。因此，要看员工是否在工作岗位，不是所有在工作时间因病死亡的都能认定工伤，如果不能认定工伤死亡，公司就没有赔偿的义务。单位必须在三个月内申报工伤，否则工伤保险部门不予受理。如果遇到工伤认定问题，可以咨询律师，以维护自身权益。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。

国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。