一天工作13个小时可以投诉吗？

工厂加班问题，员工可向劳动行政部门投诉，要求改正并罚款。加班工资可与工厂协商，要求合法支付。依据《中华人民共和国劳动法》第43条，用人单位不得违反法规延长工作时间。根据第44条，违规加班需支付高于正常工资的报酬。根据第90条，违规延长工作时间的单位将受到警告、责令改正和罚款等处罚。

法律分析

工厂天天加班，员工是可以去投诉的。员工可以向单位所在地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令工厂改正，并可以对工厂处以一定的罚款。另外加班的工资，可由劳动者与工厂协商后，要求其依法给付。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

拓展延伸

工作时间超长，如何维护劳动权益？

在面对工作时间超长的情况下，维护劳动权益至关重要。首先，了解劳动法规定的工作时间，确保自己的工作时间不超过法定标准。如果发现工作时间超长，可以采取以下措施：与雇主进行沟通，提出合理的工作时间要求；寻求劳动监察部门的帮助，举报违法超时工作的情况；寻求劳动法律援助，咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。此外，加入工会或员工组织，与其他员工共同争取合理工作时间，也是一种有效的方式。维护劳动权益需要勇气和行动，确保自身合法权益得到保护。

结语

合理维护劳动权益，关乎每位员工的利益。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工有权向劳动行政部门投诉工作时间超长的情况。同时，根据法律规定，工厂应依法支付加班工资。为确保自身权益，建议与雇主协商、寻求劳动监察部门帮助或咨询专业律师，了解合理维权途径。加入工会或员工组织，与他人共同争取合理工作时间，也是有效的方式。维护劳动权益需要勇气和行动，确保合法权益得到保护。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十二条 【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。

劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十三条 企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正;企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复;企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以提请当地依法作出处理:

(一)克扣、拖欠职工工资的;

(二)不提供劳动安全卫生条件的;

(三)随意延长劳动时间的;

(四)侵犯女职工和未成年工特殊权益的;

(五)其他严重侵犯职工劳动权益的。"

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第三条 【劳动争议处理的原则】解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。