签订合同的十大注意事项

签订劳动合同时,劳动者需要注意用人单位的基本情况、自己的具体工作、劳动报酬、试用期、工作时间和条件、社会保险以及劳动合同的签署和保管等问题。了解这些内容有助于保障劳动者的权益,避免合同中出现不合法的内容。

法律分析

在签订劳动合同时，劳动者需要注意以下几点：首先，要了解用人单位的基本情况，包括其是否为合法企业。

2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。

3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。

4、试用期的问题要注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的。

5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。

6、劳动者工作时间与工作条件要明确。

7、社会保险约定。

8、不要签空白合同。空白合同是指企业为应付检查，拿出空白合同，先让劳动者签名、按手印，走一个过场。

9、有些合同约定了不合法的内容，这些条款在法律上无效。

10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。

拓展延伸

签订劳动合同时需要注意哪些事项？

在签订劳动合同时，需要注意以下事项：首先，应当明确合同双方的基本信息，包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限等；其次，明确工作内容和工作地点，以及工作时间和休息休假制度、劳动保护和劳动条件等；第三，支付劳动报酬的数额、日期和支付方式，以及社会保险费的数额、种类和缴纳方式等；第四，工作过程中应当注意的安全事项和事故预防措施等；第五，法律、法规规定应当纳入合同的其他事项等。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同应当符合上述事项，不得违反法律、行政法规的规定。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定了劳动合同应当采用书面形式，并且应当经过用人单位和劳动者双方签字或者盖章，并保存备查。

因此，在签订劳动合同时，应当认真阅读和理解合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如有疑问或者需要法律帮助，应当咨询专业律师或者相关部门。

结语

在签订劳动合同时,劳动者需要注意以上10点。了解用人单位的基本情况、明确自己的具体工作内容地点、定清劳动报酬、注意试用期问题、明确劳动报酬的支付方式和时间、明确工作时间和工作条件、注意社会保险约定、不要签空白合同、有些合同约定了不合法的内容、劳动合同盖章后,劳动者本人和用人单位要各保管一份。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第十六条

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。