工资扣税是根据《个人所得税法》第六条规定的应纳税所得额计算的，根据不同收入类型和金额进行相应的扣除和计算，企业负责核算并在发放工资前代扣代缴税款，然后统一申报缴纳给当地地税局。
法律分析
工资扣税为全月应纳税所得额*税率-速算扣除数全月应纳税所得额，工资所扣税额由企业进行核算，并在发放给职工前进行代扣代缴，然后统一到当地地税局申报缴纳。
法律依据：
《个人所得税法》第六条
应纳税所得额的计算：
（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额；
（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额；
（三）经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额；
（四）财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额；
（五）财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额；
（六）利息、股息、红利所得和偶然所得，以每次收入额为应纳税所得额。
拓展延伸
工资税率计算方法及实例
工资税率的计算方法是根据个人所得税法规定进行的。根据中国个税法规定，个人工资所得需要按照适用税率进行计算。税率根据工资收入水平不同而有所不同，分为不同的级别。具体的计算公式是：工资收入×适用税率-速算扣除数。例如，假设您的工资为6000元，根据个税法规定，适用税率为10%，速算扣除数为210元。那么，您的个人所得税=6000×10%-210=390元。因此，您的税后工资为6000-390=5610元。这是一个简单的工资税率计算示例，具体的税率和扣除数可根据个人工资收入水平在个税法规定的税率表中查找。请注意，个税计算存在一些特殊情况和例外规定，建议咨询专业税务机构或税务专业人士以获取准确的个税计算结果。
结语
根据《个人所得税法》第六条的规定，个人工资所得的应纳税所得额需要按照适用税率进行计算，并减去相应的速算扣除数。工资所扣税额由企业核算，并在发放给职工前进行代扣代缴，然后统一到当地地税局申报缴纳。具体的税率和扣除数可根据个人工资收入水平在个税法规定的税率表中查找。个人所得税的计算涉及一些特殊情况和例外规定，建议咨询专业税务机构或税务专业人士以获取准确的个税计算结果。
法律依据
中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第三节 扣 除 第四十条 企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。
中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第三节 扣 除 第四十二条 除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资、薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第二节 收 入 第十五条 企业所得税法第六条第(二)项所称提供劳务收入，是指企业从事建筑安装、修理修配、交通运输、仓储租赁、金融保险、邮电通信、咨询经纪、文化体育、科学研究、技术服务、教育培训、餐饮住宿、中介代理、卫生保健、社区服务、旅游、娱乐、加工以及其他劳务服务活动取得的收入。