法律分析：
1、试用期是用交社保的，只要劳动合同成立，就要缴纳社会保险。2、试用期包含在劳动合同期限内，应缴纳社会保险，试用期由劳动合同条款约定。3、口头约定的试用期是不予认可的，属于劳动合同履行期，根据国家法律法规，每个职工都要享受养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险，女职工也要享受生育保险。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
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