法律分析:
第一种是通知你立刻离职，劳动法规定赔付为N+1月工资，其中N为当前月往前逆推12个月的平均工资乘以你在此公司服务的年限，服务年限五舍六入，你的情况，赔付金就等于=前12个月平均工资x2+1个月当前工资。第二种情况是通知你30天后离职，劳动法赔付为N，计算同上，你的情况，赔付金就是=前12月平均工资X2。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。