工作不满一年被违法辞退可获得二倍经济补偿；工作不满一年的劳动者可获得一个月工资的经济补偿；若劳动者有过错行为，用人单位可解除合同且不支付补偿。
法律分析
工作没满一年就被违法辞退的，可以拿到二倍经济补偿标准的赔偿金，劳动者六个月以上不满一年的工作年限，经济补偿为一个月工资；若是因劳动者有法律规定的过错行为的，用人单位可以依法解除劳动合同，且不支付经济补偿或赔偿。
拓展延伸
工作不满一年就被裁员，如何合理维权保障自己的权益？
当你在工作不满一年就被裁员时，保障自己的权益需要采取一系列合理的维权措施。首先，及时与雇主沟通，了解裁员原因，并要求书面解释。其次，查阅劳动法相关法规，确认是否存在违法行为。如果发现违法，可以寻求法律援助，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。此外，收集相关证据，如劳动合同、工资单等，以支持你的主张。同时，与同事、工会或律师进行沟通，获取专业建议和支持。最重要的是保持冷静，不要采取过激行动，以确保自己的权益得到合理维护。
结语
在工作不满一年就被裁员时，保护自身权益是至关重要的。根据劳动法规定，被违法辞退的劳动者有权获得二倍经济补偿标准的赔偿金。然而，如果劳动者存在法律规定的过错行为，用人单位可以合法解除劳动合同且无需支付经济补偿。因此，当面临这种情况时，我们应该及时与雇主沟通、了解裁员原因，并采取合理的维权措施，包括寻求法律援助、收集证据并与专业人士进行沟通。保持冷静，确保自身权益得到合理维护是至关重要的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条
用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。