(1)负责新进员工的入职手续办理，包括员工档案建立、指纹录入等工作;
(2)做好入职培训辅导，以及入职培训考核并将考核结果反馈给相关部门;
(3)离职管理，告知员工离职手续办理流程，协助员工顺利办好离职，办好离职物品交接;
(4)做好日常考勤、休假、调休、请假记录，统计员工出勤情况，为绩效考核、薪酬计算提供数据;
(5)负责员工养老保险、工伤保险和医疗保险手续办理，协助员工办好保险相关转移手续和失业金领取手续;
(6)前台商务接待;
(7)各项人力资源管理制度的具体执行以及对相关人员的`辅导;
(8)办公用品管理;
(9)工作环境与秩序的维护;
(10)清洁工作的督促检查;
(11)文件的分类、标识、备份、存档。
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