一年一签劳动合同，企业的选择性很大，如果发生效益不好或其他原因，可以直接不和员工续签，对员工也有好处，员工想换工作的话可以直接换，避免企业不放人。但是一年一签容易出现违法情况，比如签订两次后，第三次应该签订无固定期限的劳动合同，也容易出现单位借口不给买保险的情况。法律依据：《劳动合同法...
1、劳动合同一年一签的好处为，企业如果发生效益不好或其他原因，可以直接不和员工续签。对员工也有好处，如果员工想换工作的话，能够避免企业不放人。2、弊端就是容易出现违法情况，比如企业与员工签订二次固定期限劳动合同到期后，如果员工继续在这家企业上班，那么员工只要提出签订无固定期限劳动合同，企业...
利处：1. 对企业而言，一年一签的合同提供了更大的灵活性。在经济效益不佳或其他必要情况下，企业可以不续签合同，从而灵活调整员工队伍。2. 对员工而言，一年一签的合同也存在优势。它为员工提供了在合同到期时寻求更好工作机会的可能性，同时减少了因长期合同而可能面临的职业发展受限的风险。弊端：1...
法律分析：对于员工而言，劳动合同一年一签可能更为有利。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当企业与员工连续签订两次固定期限的劳动合同，并且在第二次合同到期后，员工继续在企业工作，员工有权要求签订无固定期限的劳动合同。如果企业为了避免签订长期劳动合同，选择一年一签的方式，这实际上会...
法律分析：劳动合同一年一签对员工更有利。因为从《劳动合同法》规定的条款来看，企业与员工签订二次固定期限劳动合同到期后，如果员工继续在这家企业上班，那么员工只要提出签订无固定期限劳动合同，企业就应当与员工签订无固定期限劳动合同的。而企业跟员工一年一签劳动合同，目的就是想规避签订较长期限的...
一年一签的劳动合同为企业提供了灵活性，在经济不景气或业务需要调整时，企业可以不续签合同，从而控制成本。对员工而言，这样的合同安排也有一定的优势，比如如果员工寻求新的职业机会，企业不续签合同将不会成为换工作的障碍。然而，这种做法也存在风险，可能导致劳动合同的违法情况，特别是当用人单位连续两次...
劳动合同一年签一次对用人单位不利，在以往的实践中，用人单位用工往往喜欢一年一签劳动合同。原因主要是，先前的法律规定劳动合同到期终止的，企业不需要支付经济补偿金，因此，一年一签劳动合同，可以规避解除劳动合同支付经济补偿金的风险。但是，这一做法在《劳动合同法》实施后将不再好使。首先，用人单位...
3、如果双方就实际损失金额，不能达成协商一致的，可以向起诉，由审查后进行判决。综上所述，劳动合同一年一签的好处为企业如果发生效益不好或其他原因，可以直接不和员工续签。对员工也有好处，如果员工想换工作的话，能够避免企业不放人。弊端就是容易出现违法情况，比如连续订立二次固定期限劳动...
然而，一年一签的合同也可能存在一些法律风险。例如，如果劳动合同连续签订两次，根据《劳动合同法》的规定，第三次签订应当是无固定期限的劳动合同。此外，一些用人单位可能会利用合同期限的灵活性，不购买社会保险，这是违反法律的行为。根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，...
劳动合同采取一年一签的模式，赋予了企业较大的灵活性。在经济效益下滑或其他突发情况下，企业可以不延续员工的合同，这有利于企业根据实际情况调整人员结构。同时，对员工而言，这也意味着他们能够更灵活地根据个人职业规划调整自己的工作，无需担心企业在过渡期内的不放手问题。然而，一年一签的合同也存在...
