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人事部门职责目的

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  1、根据公司战略发展规划制定人员招聘计划、搭建人员组织架构、制定薪资管理体系、建立绩效评估机制、提高员工关系管理。

  2、负责企业文化建设,建立员工福利关怀制度,定期组织公司团建活动及会议工作。

  3、负责日常办公行政运营工作,做好人员技能培训及人员管理储备工作。

  4、负责支撑项目申报、协调项目内外部关系、管理项目进度。

  5、完成总经理临时交办的各项工作任务

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