岗位职责:
1、制定、执行并完善公司的人力行政管理制度与计划,培训与发展,薪酬与绩效评估,企业文化建设等方面的管理工作;
2、组织并负责进行招聘、培训和绩效考核等工作;组织公司内部各项文体活动;
3、审核员工入职、转正、异动、离职等手续,并完善优化相关及流程;
4、员工人事信息管理与员工档案的维护,员工考勤管理及统计等工作;
5、公司会议室、培训室使用管理,及好各类例会的通知和提案收集工作,落实会议组织及管理工作,及时做好各类会议记录,跟踪会议决定的执行及落实情况;
6、员工宿舍日常管理及监督;
7、完成上级交办的其他工作及其他人事行政日常工作。
任职资格:
1、人力资源管理、行政管理专业,本科以上学历(能力突出者可放宽);
2、5年以上主要管理经验,有丰富的人力资源专业经验;
3、熟悉人力行政工作各个主要流程;
4、熟练使用办公软件和办公自动化设备;
5、具有丰富的沟通协调能力,有亲和力,较强的责任感和敬业精神。
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