人力行政岗位职责

来源：年旅网

　　岗位职责：

　　1、制定、执行并完善公司的人力行政管理制度与计划，培训与发展，薪酬与绩效评估，企业文化建设等方面的管理工作；

　　2、组织并负责进行招聘、培训和绩效考核等工作；组织公司内部各项文体活动;

　　3、审核员工入职、转正、异动、离职等手续，并完善优化相关及流程；

　　4、员工人事信息管理与员工档案的维护，员工考勤管理及统计等工作；

　　5、公司会议室、培训室使用管理，及好各类例会的通知和提案收集工作，落实会议组织及管理工作，及时做好各类会议记录，跟踪会议决定的执行及落实情况；

　　6、员工宿舍日常管理及监督；

　　7、完成上级交办的其他工作及其他人事行政日常工作。

　　任职资格：

　　1、人力资源管理、行政管理专业，本科以上学历（能力突出者可放宽）；

　　2、5年以上主要管理经验，有丰富的人力资源专业经验；

　　3、熟悉人力行政工作各个主要流程；

　　4、熟练使用办公软件和办公自动化设备；

　　5、具有丰富的沟通协调能力，有亲和力，较强的责任感和敬业精神。

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