运营岗位职责

来源：年旅网

　　1、协助部门负责人对人力资源各项规章制修订、发布、执行和跟踪;

　　2、负责招聘需求计划完成，包括简历筛选，应聘人员的邀约，初试;

　　3、负责入职、转正、调职、离职人员手续办理及资料的整理、归档等工作;

　　4、负责新员工入职培训，劳动合同的签订、变更、解除等工作;

　　5、编制月度人事异动表、保险增减员统计表、工资核算，并将人力成本费用做好台帐登记手续;

　　6、建立健全员工档案，及时更新员工资料信息，档案管理

　　7、绩效薪酬体系及各人力资源管理体系的落实工作。

　　8、企业文化的宣导及落实工作;

　　9、员工劳动关系管理，协调处理劳动争议和纠纷;

　　10、协助部门负责人进行人力资源各模块的实施并执行。

　　11、运营部门日常行政工作：人员报销、委外检测、项目所需配件统筹、相关运营文件整理归档。

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