1、全面统筹集团人力资源战略、规划，指导、协调集团下属各企业人力资源管理与组织建设，__度的开发人力资源，促进集团战略目标的实现和长远发展；
2、组织制定及完善集团下属各企业的薪酬与福利体系、绩效考核体系、培训及人才发展体系，并推动落地实施；
3、负责集团高层管理人员、核心人员的聘用、调配、解聘、考核和薪酬福利管理；
4、跟踪研究职位及人员变化情况，拟订集团下属各企业的用人计划，控制人力资源成本；
5、全面统筹管理集团行政全盘事务；
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