人力资源部关键绩效考核指标

人力资源部关键绩效考核指

标

标准化文件发布号：（9312-EUATWW-MWUB-WUNN-INNUL-DQQTY-

人力资源部关键绩效考核指标

考核指标 1. 人员需求保证率 2. 人员培训计划及完成率 考核内容 以用人单位反馈信息及抽查结果为依据 以年度培训计划给依据 主管领导 监督部门考核或人员 部门 3.工资、奖金、福利发放及发以相关部门或人员反馈为准 放准确率 4.薪酬制度执行准确率 5人事统计准确率 6.考核工作无差错率 7.社会保险申报出错次数 以各类批复文件为主 以公司部门编制为依据 以考核办法为主 以相关部门或人员反馈为准 主管领导 主管领导 经理 8.人力资源制度、文件的合格以公司领导决议为依据 率 9.劳动合同无出错率 以劳动合同鉴定部门意见为主 10.人力资源档案管理的准确以公司部门编制为依据 率 11.员工申诉及时合格率 考核内容 部门预算控制率 管理指标下属无过失率 20% 月度工作计划完成率 考核、薪酬福利工作无差错率 劳动合同无差错率 以员工无上访现象为主 衡量指标 主管领导 权重 10% 4% 控制费用，降低成本 严格管理下属情况 促进部门配合，保证公司业6% 务正常运行 20% 10% 人力资源制度、文件的合格以季度工作为一个百分点，10% 可算出其完成主要工作的比率 例，即为各小项分值，如部绩效指标10% 人力资源配置工作合理率 80% 门负责人绩效考核得分的某一项为零，其绩效指标考核10% 薪酬计算的准确性 总得分为零。 薪酬标准的执行率 员工申诉及时合格率 10% 10%

2.岗位绩效见培训、招聘办

权重 10% 10% 以季度工作为一个百分点，10% 可算出其完成主要工作的比10% 例，即为各小项分值， 10% 10% 衡量指标 保险制表及办理准确率 劳动合同限定准确率 绩效考核 劳资人事资料统计准确率 员工上岗、离职手续办理准确率 公司OA流程管理及邮箱管理准确率 人事档案管理准确率 以季度工作为一个百分点，可算出其完成主要工作的比例，即为各小项分值， 考核内容 考核辅导及资料下发的及时率 考核过程发现的问题及时率 考核结果计算无错误率 培训计划落实率 绩效指标 员工培训档案的更新及时率 员工培训档案的内容的准确性 培训教材编写的使用率 人员招聘及时、合格率 衡量指标 10% 30% 权重 30% 3.社保兼合同、配置主办

考核内容

30% 30% 30% 30% 30%