职工代表大会提案内容及建议八篇

建议，是个人或团体，对某件事情将来要如何的操作，提出的解决问题的方法。又指通常是在适当的时候指针对一个人或一件事的客观存在，提出自己合理的见解或看法，使其具备肯定的改革和改良的条件，使其向着更加良好的、乐观的方面去完善和进展，是有好处的。出处。以下是我整理的职工代表大会提案内容及建议八篇，仅供参考，大家一起来看看吧。 职工代表大会提案内容及建议篇1 案名（题目）

建立企业人才库的提议 案由分析

四川省分公司目前拥有许多员工，然而还时常听到有些分公司、支公司说缺人，那里所谓的缺人是指\"人才'，而不是普一般通的人。人多了，自然消失有人没事干，有事没人干，有人干不了事，有事干不了等怪现象，公司近几年又进了不少高校生，其实这些高校生所学专业都比较全，只要对原有人员稍加培训即可。 提议措施

尽快成立企业人才库（或建立企业人才网络），让领导随时能够发觉到哪里有闲置人才，哪里缺乏哪些专业人才。人才在公司内部要人尽其用，给人才一些，让人才流淌起来。 职工代表大会提案内容及建议篇2 各位代表、同志们：

自xxx年职工代表大会以来，我院广阔职工进取参加院内民主管理，

充分发挥仆人翁作用，有力地推动了医院的建设和进展。受职代会团的托付，现将上次会议提案的落实情景和本次会议提案的收集整理情景向大会作如下汇报和说明：

一、xxx年职代会提案的落实情景

xxx年职工代表大会前共收到并整理提案(看法或提议)65份，经整理、分类、汇总共计2。经大会团联系会争论并提请院长办公会确定，分解到相关职能部门进行落实。

在全院职工的共同努力下，有81%的提案(25条)已经落实完成或正在逐步解决。已经落实或正在完善的如：关于重点专科建设。根据《医院专科进展规划》，制定了2021年度进展方案，连续实施《专科建设管理方法》，促进专科建设全面进展。同时，实施\"亚专业建设千万工程'，分步骤、分批次对普外、骨外、神经内科、儿科进行亚专业细化，使各专业有了更高更广的进展空间;关于分院修建肿瘤外科大楼与改善内科大楼的住院条件。肿瘤大楼建设按方案顺当推动，估计3月份正式投入使用，神经精神大楼前期工作已基本到位，今年6月可望破土动工;关于强化优质服务。医院成立了医院服务质量管理委员会及办公室，打造全新的客户服务中心，建立了服务培训、看法收集、投诉接待、信息反愧考核奖惩、持续改善的管理机制;关于建立老年活动中心，医院已建立了固定的老年活动中心。

有19%的提案因客观缘由或条件所限临时不能实现。如：职工团购住房等。团购住房因情景发生变化，原预备在医院对面团购的意向，因开发商没有取得开发资格，团购住房方案没有能够实现。

二、本次会议提案的收集整理情景

本次职代会筹备期间，共收到提案71份，经整理、分类、汇总，共计31条。其中，有关医院建设和管理方面的提案21条，占总提案数的67%;有关职工福利方面的提案10条，占总提案数的33%。筹备小组成员及相关职能科室负责人对提案进行了初审和筛选，将提案大致可归纳为以下几个方面：

一是需要医院在今年工作中加强或正在落实的提案占40%。 关于加强对管理干部、中青年技术骨干培训的提案。医院将根据\"学习年'的总体布局，抓好三个培训，完善培育、使用、激励、考核机制。以党办牵头，加强干伍培训力度，组织中层干部学习道德规范、管理学问、卫生、法律法规和专业学问，提升中层干部素养，增加执行力。以人事科牵头，强化职工连续教育，修订与实施人才培育方案，加快人才队伍的梯队建设。并引进与培育人才，特别是高学历人才。

关于加强奖金安排的透亮 度的提案。一方面，要落实绩效考核考核方案，构成以工作量、工作质量和服务质量为考核资料，以个人工作量化为基础的新型绩效考核方法。同时，强化科室二次安排的民主管理程序，增加奖金安排的透亮 度，并加大检查力度。 关于职能科室要定期下临床科室的提案。医院将以制度来约束职能科室深化一线进行协调工作，构成常态化。严格分级管理制度，将分管院领导、职能科室干部定期下科室作为基本要求列入目标职责书。 关于深化门诊管理与服务的提案。医院将强化门诊管理与服务。理顺各学科住院与门诊关系，建立绩效考核机制，提升门诊竞争力。同时经过

优质的服务、精湛技术和流程优化解决和弥补医院硬件不足。 关于提升分院综合科室实力的提案。医院将逐步落实分院综合科室的人才梯队建设，加强各级各类人员的培训，进一步确定综合科室专业进展方向，并逐步引进综合专科的特色技术，加大宣扬力度，逐步提升综合科室的影响力。

关于落实医院文化建设的的提案。医院将持续推动文化建设。突出\"提倡仁心博爱，体现人文关怀'的工作主题，将文化理念渗透到制度和机制的改革创新之中。同时，举办摄影、诗文、书画、歌舞、球赛等培训、竞赛和展演活动，丰富职工业余生活，陶冶职工精神情操。

关于医疗集团，农村市场的提案。医院将连续坚持与各级相关部门、转诊机构、医疗行业的良好公共关系，平稳有序的深化医疗共同体合作建设，连续推动和创新专病和专家营销思路，传播一医品牌。

二是需要国家和规定作为实施依据的提案占20%。如：关于恢复内退。相关文件已废止内退，故医院不再执行内退。 三是已纳入工作方案和需要在以后工作中加强的提案占20%。如：关于分院成立肿瘤会诊中心的提案。医院从肿瘤单病种入手，筹建肺癌诊疗中心，旨在规范肿瘤诊疗方案，构成肿瘤单病种多科协作机制，进一步扩大肿瘤专科品牌影响力。

四是需要制造条件才能实现的提案占10%。如：关于为医院职工购买养老保险'。对这一问题，近几年职工呼吁较多，目前荆州市直卫生系统均未参与，荆州市卫生局正在向市争取卫生事业单位购买养老保险的优待，医院正进取协作上级部门做工作。

职工代表大会提案内容及建议篇3 会议时间：2021.5.5上午9:00 会议地点:办公楼会议室 主持人:董事长 记录人:蓝丽花

会议主题:职工代表大会争论看法

提案内容：改善工作环境、开展职工培训、提高职工待遇、加强劳动爱护、丰富职工业余生活。

1、描述：厂里乱丢垃圾的现象、每天产生垃圾数据、现在的处理方法;

2、后果：乱丢垃圾对企业形象的破坏、对工作环境工作秩序的阻碍、对原材料的铺张、对企业职工的素养的影响等等。

3、措施：加强宣扬教育、制订相关制度、分工负责包干、收集垃圾方法、实行检查机制、落实惩罚手段等等。 职工代表大会提案内容及建议篇4 一、公司鼓舞技术创新

提出理由：技术创新是提高产能、降低成本、削减能耗的主要手段，也提高公司竞争力的重要保障。 提议：

1、集思广益，公司建立一个技术创新平台，鼓舞公司员工多提提议。 2、公司成立技术创新讨论小组，对员工所提的合理方案进行探讨讨论，将合理提议实施。

3、公司设立技术创新基金，对提出技术创新并给公司带来带来效益的赐予嘉奖。

二、尽快建立管控系统

提出理由：由于没有管控系统，导致生产数据存在严峻的滞后性，对指标调整带来很大的不便，影响氧化铝生产的正常进行。

提议：公司尽快建立管控系统并完善，保证氧化铝生产的正常运行。 三、解决倒班人员吃饭、喝水问题

提出理由：为了保障生产的正常进行，倒班人员常常性吃不上饭。提议：公司与食堂沟通，由各作业单元提前和食堂联系，食堂将倒班人员饭菜打好，车间人员直接取走。保障倒班员工能正常吃上饭。 四、宿舍通网络

提出理由：网络现已成为社会沟通的主要平台，是21世纪人们生活不行或缺的一部分。

提议：尽快将员工宿舍通网络。 五、食堂菜价不合理

提出理由：食堂菜价太高，超过了员工的承受本领，部分员工为省钱不在打菜或少打菜，这将导致员工身体素养下降，给公司带来不稳定因素。 提议：

1、将食堂菜价合理化。

2、建立其次食堂，有竞争才有提高，保障员工生活水平。 六、公司建立广播站

提出理由：让员工准时了解公司动态。

提议：公司成立广播站，让员工了解公司动态，最终构成独特的企业文化。

职工代表大会提案内容及建议篇5 案名（题目）

建立职工薪酬正常增长机制 案由分析

公司要进展，人力资源是第一资源，目前，受用工市场供需条件影响，以及随着生活成本的不断上升，基层公司原有的薪酬水平已不能满意市场竞争的需要，公司的进展最终靠人才，建立薪酬正常增长机制有利于增加职工对公司的认同感、归属感，更好地为公司作贡献，有利于构成一支可持续进展的优秀职工队伍。 提议措施

依据公司的经营情景，结合当地的生活水平、职工工龄、学历等多种因素，制定具体的各岗位薪酬基数，同时依据每年公司的进展情景，制定职工薪酬增长方法，并纳入公司制度严格执行，确保职工人均收入每年实现必需比例的增长。

职工代表大会提案内容及建议篇6 案名：编号：

类别：编号：年号类号 高校教职工代表大会 (第届第次) 提案表

提案人：工作单位：职务职称：手机：联系电话：E-mail：附议人： 提案要求：

1、一事一案，一案一表。

2、提案人(1人)和附议人(2人及以上)均须是正式代表。 3、内容应详细，包括案名、理由、建议或解决措施。 4、打印或用钢笔、签字笔书写，字迹工整清晰。 5、此表一式两份。可通过学校工会网页下载。

6、提案类别划分：教学、科研、人事、财务、同学、基建、教辅、后勤、政工、其他。

职工代表大会提案内容及建议篇7 提案人：... 附议人：...

随着装备分公司盾构施工业务全面绽开，切块分包模式成为主流，盾构项目成井喷模式爆发，藉此契机，从节俭成本和精细化管理的角度动身，建立区域性周转材料和机械设备调剂使用平台，使供需双方信息畅通，经过对周转材料及机械设备调配中的信息化管理，杜绝迂回运输，长途物流，就近调配，充分发挥小距离、同区域调拨，以削减周转材料及机械设备的资产投入，提高资产利用。

回复：目前，分公司正在运行二航局物资管理系统，该系统具备上述功能，随着公司正在开展的各业务与财务的信息化对接的实施，今后的管理系统将更加优化。

分公司目前已有物资管理信息化平台，广州地铁项目已经运行，福州

地铁项目在...年即可上线运行。由于该系统运行需要6人，公司不允许1人采纳多个账号运行该平台。目前除盾构项目外其它项目因物资管理人员少、物资少，暂不具备上线条件。待公司信息化对接完成后，逐步实此刻建项目全上线。

职工代表大会提案内容及建议篇8 提案人：... 附议人：...

目前xx、xx地铁等项目区间施工的模式下，项目规模变大，工作量增加，迎检接待任务重，对外协调工作量大，工程技术、商务概算、平安管理、项目总工等有阅历的管理人员缺乏，目前已经满意不了项目管理工作需要。随着分公司今后项目规模和数量的不断增加，分公司应当在进取解决现有紧缺人才的同时，超前谋划，尽快引进、培育和储备相关管理人才，以保证人才需求。

1、分公司现有人才引进渠道需要进一步拓宽。从社会聘请、学校订单培育、劳务队伍中引进优秀人才都能够，只要是装备公司需要，就可引进，可适当放宽学历要求。

2、人才培育的梯队建设，重要岗位要有针对性的增加配置，比如设备、平安的管理人员，指定兼职的人员帮助干好相关管理工作，能够避开消失人才断层。

3、公司内部择优现场培育，查找感爱好，又有相关专业本领基础的员工根据分公司的一、三、五人才规划，让他们充实到项目管理中来，必要时提拔到管理岗位，避开消失人才短缺现象。

4、管理人员走出去学习和培训

回复：依据分公司地铁、高铁项目的进展，分公司于2021年调整了人才引进方案，实行了聘请应届高校本科生、聘请社会人才、学校订单培育等方式引进人才，今后能够讨论从劳务队伍中引进一些优秀人才。关于人才培育，分公司一向都很重视这项工作，依据近几年地铁大上的情景，在项目人员特别是技术人员的配备上加大力度，引进的高校生尽量支配在技术岗位上熬炼，结合分公司\"一三五'人才培育工程和\"人才裂变'的方针，实行导师带徒、名师带徒等手段，加快人才的培育步伐，项目领导要担当人才培育的带头人和领路人，尽快培育出一大批地铁高铁骨干人才队伍。