职工补偿金个人所得税怎么计算

在很多时候，我们在公司上班退休以后都是有赔偿⾦的，其实我们的赔偿⾦也是需要缴纳税收的。那么⼀般职业病补偿和经济补偿⾦能否⼀起计算呢？职⼯补偿⾦个⼈所得税怎么计算呢？下⾯，为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。

⼀、补偿⾦

补偿⾦是法律规定的对⼈进⾏补偿的⼀种⾦额。

1、根据新法优于旧法，特别法优于⼀般法的原则，按《劳动合同法》执⾏。

2、⽤⼈单位只要不提出续签或者提出解除合同，导致固定合同期满未续签的，就需要向劳动者⽀付补偿⾦。3、如果是劳动者提出解除合同或者合同到期后拒绝续签，⽤⼈单位则不需要⽀付补偿⾦。

劳动合同到期后，⽤⼈单位不续签劳动合同或者提出的续签条件低于原劳动合同约定的条件导致劳动者不续签的，⽤⼈单位需要向劳动者⽀付经济补偿⾦.

⼆、职⼯补偿⾦个⼈所得税怎么计算

个⼈因与⽤⼈单位解除劳动关系⽽取得的⼀次性补偿收⼊(包括⽤⼈单位发放的经济补偿⾦、⽣活补助费和其他补助费⽤)，其收⼊在当地上年职⼯平均⼯资3倍数额以内的部分，免征个⼈所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个⼈因解除劳动合同取得经济补偿⾦征收个⼈所得税问题的通知》(国税发〔1999〕178号)的有关规定，计算征收个⼈所得税。

三、职业病补偿和经济补偿⾦能否⼀起计算

不能，经济补偿⼗针对劳动者的⼯作年限⽽⽀付的，职业病补偿是基于《社会保险法》、《职业病防治法》、《⼯伤保险条例》等法律法规规定的待遇，职业病属于⼯伤，⼯伤待遇法律已经明确规定。⼆者是不同的

综上所述，个⼈因与⽤⼈单位解除劳动关系⽽取得的⼀次性补偿收⼊(包括⽤⼈单位发放的经济补偿⾦、⽣活补助费和其他补助费⽤)，其收⼊在当地上年职⼯平均⼯资3倍数额以内的部分，免征个⼈所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个⼈因解除劳动合同取得经济补偿⾦征收个⼈所得税问题的通知》(国税发〔1999〕178号)的有关规定，计算征收个⼈所得税。如果您情况⽐较复杂，店铺也提供律师在线咨询服务，欢迎你询店铺专业律师。店铺温馨提⽰：

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