９６ 实验技术与管理 维护。 （４）员工薪资管理模块。本模块分为员工薪资查 询、员工调薪管理、员工薪资管理３个子模块。 ４ 结束语 本文主要对基于ＥＲＰ的企业人力资源管理信息 系统的设计以及具体实现方面进行了研究探讨。在分 析企业实施人力资源管理系统意义的基础上，对企业 （５）员工服务管理模块分为物品资料管理和物品 领用管理２个子模块。 新用户系统登录时首先要进行注册，填写个人的 的人力资源管理信息系统进行了建模，提出了系统应 基本信息，提交成功后，根据系统设置的验证密码及权 限级别访问不同的子系统模块。人力资源管理系统业 务流程图如图２所示。 包含的具体功能模块；分析了企业人力资源管理信息 系统的内容及流程，根据关系数据库的设计原则为各 个数据库表创建表间关系，数据库查询使用了多种优 化方法，极大地提高了系统的查询速度；系统使用权限 公司发展战略 机制，保证了各个管理角色的访问权限。系统在保障 信息安全性、满足用户的需求的同时，实现了企业人力 组织结构设置 资源的网络化管理，提高了办公效率。 本系统在结构上采用了Ｂ／Ｓ模式，客户端只需安 装浏览器，任何人员只要使用浏览器就可以访问浏览， 不需要安装其他客户端软件或者下载插件，充分利用 工作分析 网络资源，降低了成本，易于管理和维护。 综上所述，企业人力资源管理信息系统的开发和 应用，有利于提高企业人事管理的能力，提高员工的工 （员工培训信息、Ｕ 鄱 合同信息、保险Ｉ ｌ … 信息及档案管理）Ｉ ———厂 员工基础数据管理 （员工登记表） 作效率。由于时间和水平的，系统本身还不够完 善，在下一步要解决考勤管理子系统与考勤机同步连 接，工资管理子系统与生产管理工序的连接，计件工资 与硬件设备同步连接实现实时录入产品数量等方面的 问题，使该系统能更好地适应企业发展的需要。 员工薪资管理 转正 合格 ｆ不合格 不聘用（辞退） ｌ 非正常退出 （辞职、终止 参考文献（Ｒｅｆｅｒｅｎｃｅｓ）： ［１］刘伟，郭顺生，李益兵．ＥＲＰ中人力资源子系统的设计与开发［Ｊ］． 武汉理工大学学报，２００５，２７（３）：１１８－１２０． 正常工作 （员工信息、 奖惩、工薪 及服务管理） ［２］王峰．基于Ｗｅｂ的人力资源管理系统研究与开发［Ｄ３．西安理工大 学，２００４． 合同及解除 劳动合同） ［３］瞌文尧．基于ＥＲＰ的人力资源管理信息系统的研究与实现ｌ－Ｄ］．山 东科技大学，２００４． ［４］杨友河．基于ＸＭＩ 的ＥＲＰ环境下的人力资源管理系统研究［Ｄ］． 退休 昆明理工大学，２００４． ［５］吴志强．基于．ＮＥＴ架构的人力资源管理信息系统［Ｄ］．西南交通 大学，２００５． ｒ６］Ｉ ｏｎｎｉｅ Ｗａｌｌ，Ａｎｄｒｅｗ Ｌａｄｅｒ．构建Ｗｅｂ服务和．ＮＥＴ应用程序 图２系统业务流程图 ［Ｍ］．康博，译．北京：清华大学出版社，２００２，７８—９１． 写作小常识・ 论文“摘要”的编写 １论文摘要以提供论文的内容梗概为宗旨，应简明、确切地记述论文的重要内容，一般以２００～３００字为宜。 ２论文摘要的基本要素：目的、方法、结果、结论及其他。 目的：研究、研制、调查的前题、目的和任务所涉及的主题范围。 方法：所用的原理、理论、条件、对象、材料、工艺、结构、手段、装备、程序等。 结果：实验和研究的数据、结果、被确定的关系、观察结果、得到的效果、性能等。 结论：结果的分析、研究、比较、评价、应用，提出的问题，今后的课题，假设，启发，建议，预测等。 其他：不属于研究、研制、调查的主要目的，但就其见识和情报价值而言，也是重要的信息。 ３．为方便科技情报人员和计算机的检索，论文摘要以第三人称身份书写，应采用“对……进行了研究”、“报告了……”、“介绍了……”、 “论述了……”等的记述方式，不要使用“本文”、“作者”、“我们”等作为主语。 《实验技术与管理》编辑部 编录
