人力资源部经理岗位工作职责

人力资源部经理岗位工作职责

岗位名称 所在部门 直接上级 直接下级 人力资源部经理 人力资源部 常务副总经理 行政人事课课长、 仓储课课长、办公文员 岗位编号 岗位定员 岗位职级 协调部门 FY-HR-001 1人 经理级 各相关职能部门 岗位概述： 全面管理规划与组织管理人力资源部工作，确保公司发展所需的人力资源，制订合理的人力资源战略及人才招聘、选拔、薪酬福利、培训和个人职业成长计划，完善人力资源管理体系；保障公司日常行政事务有序运行；确保人力资源、行政后勤事务、仓储课等工作的检查、监督、管理、落实及协调。 序号 1 岗位职责 负责制订公司人力资源管理的方针和，营建适合公司发展的现代人力资源管理团队，完善人力、行政、人事管理制度体系； 制订合理的人力资源战略及人才招聘、培养和个人职业成长计划，并组织、监督各项计划和计划的实2 施，确保企业发展所需人力资源； 负责拓展渠道、提高并推广招聘技术，降低员工流动率，最大限度降低招聘成本和组织定岗定编及岗3 位优化配置，有效控制人工成本； 4 负责关键岗位人员的入职面试和试用期评估，确保重要岗位的人事匹配，为部门输送优秀人才； 5 负责部门内外各种工作关系的协调和配合，提高人力资源服务的效率和质量； 依据企业发展要求调整和完善薪酬、培训开发体系，不断精细化并提高运作效率，确保企业人力资本6 不断增值，组织新进员工入职培训工作及授课与考核，公司培训项目的初审，安排（内训或外训）的跟进，并对培训效果进行反馈、评估和跟踪; 负责本部门人员培训、考评、工作任务分配及指导工作，指导员工制定阶段性工作计划，并督促其执7 行； 8 负责公司薪酬福利管理制度的编制、审定，主导办理员工的奖惩、调动、职务的变更等各项手续； 负责公司企业文化的建设，组织开展各种企业活动，推进企业文化建设，提高员工满意度和良好的员9 工关系； 负责建立公司与员工的沟通机制，受理员工投诉，解决劳动纠纷或争议调查、妥善处理员工投诉，降10 低员工流失率； 负责行政事务的统筹、策划与规范及督导，并执行纠正与奖惩，组织督导与查核各部门的办公秩序与11 公共区域卫生管理、规范与改善并符合“6S”标准； 12 负责办公耗材/保洁品/办公个人保管用员（指非办公自动化类用品）申购审批、采购、领用的管控； 13 负责建立公司与员工的沟通机制，受理员工投诉，参与员工与公司的劳动纠纷或争议调查及处理善后工作； 14 负责监管仓储课的全面日常管理工作及组织、协调相关业务工作，确保工作正常运行； 15 完成上级交代的其他事项。 备注： 岗位责任人签名

岗位监督人签名