浅谈顶岗实习背景下学生伤害事故法律责任

顶岗实习是我院高职、中职教学最后阶段对学生进行综合应用能力训练的重要环节，是培养技能型人才必要的基础训练和从业、创业的适应性训练。

1引言

根据《教育部、财政部关于印发<中等职业学校学生实习管理办法>的通知》(教职成〔2007〕4号)（以下简称“4号文”）的文件精神，中等职业学校需要按照相关的专业培养目标要求以及教学计划的具体安排，组织在校的学生到专业相关的企业等用人单位进行相应的教学实习和顶岗实习，这也是中等职业学校专业教学的一项非常重要的内容。[1]根据《中等职业学校学生实习管理办法》（以下简称“《管理办法》”）第三条的规定，中等职业学校三年级学生要到生产服务一线参加顶岗实习。同时，根据《关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见》中的精神，“要大力推行工学结合，突出实践能力培养,改革人才培养模式的目标。高等职业院校要保证在校生至少有半年时间到企业等用人单位顶岗实习。顶岗实习是高职院校学生在校学习的最后一二个学期”

由于学生的自我保护意识不是很强，容易在实习的过程中出现各种安全事故。同时，在顶岗实习的背景下，若学生出现伤害事故，涉及到的责任方可能有多个，如何划分责任确实也是一个比较困难的问题。因此，研究顶岗实习背景下学生伤害事故的法律责任有很将的现实意义。

2顶岗实习背景下学生伤害事故的几种具体情况 2.1学校安排不當导致的学生伤害事故

学校应该按照4号文件的精神安排学生的顶岗实习。但是，在实际的操作过程中，也有可能因为学校的疏忽大意，或者条件，或者主观故意等原因，安排学生从事“高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆、国家规定的第四级体力劳动强度以及其他具有安全隐患的实习劳动”。并且由于上述的原因造成的学生伤害。

2.2实习单位的原因造成的学生伤害事故

由于实习单位的设备或者安全生产管理漏洞的原因，也有可能造成学生的伤害事故，这一类事故在实践中也较为常见。

2.3第三人造成的学生伤害事故

由于第三人的故意或者过失也有可能造成学生在实习过程中的伤害事故，这里的第三人是指除了学生自己、实习企业以及学校以外的任何的第三人，可能包括实习企业的其他员工、共同实习的学生以及其他人员。

2.4学生自身原因造成的伤害事故

在实习过程中，可能学校、实习企业或者单位以及第三人都没有任何过错，学生自身因为故意或者过失有可能导致自己受到伤害。

2.5多种因素造成的伤害事故

除了上述几种情况以外，还有可能是上述几种因素中的两种或者两种以上的因素共同导致了学生的伤害事故。

3各类伤害事故的法律责任分析 3.1伤害事故法律责任分析的法律依据

根据《管理办法》第十二条的规定，“学校和实习单位应当加强对实习学生的实习劳动安全教育，增强学生安全意识，提高其自我防护能力；要为实习学生购买意外伤害保险等相关保险，具体事宜由学校和实习单位协商办理。实习期间学生人身伤害事故的赔偿，依据《学生伤害事故处理办法》和有关法律法规处理。”[2]

而，根据《学生伤害事故处理办法》第的规定，“学生伤害事故的责任，应当根据相关当事人的行为与损害后果之间的因果关系依法确定。因学校、学生或者其他相关当事人的过错造成的学生伤害事故，相关当事人应当根据其行为过错程度的比例及其与损害后果之间的因果关系承担相应的责任。当事人的行为是损害后果发生的主要原因，应当承担主要责任；当事人的行为是损害后果发生的非主要原因，承担相应的责任。”

赔偿范围的确定依据《最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称“解释”）第十七条的规定确定，即“受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况

赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。”

3.2各类伤害事故的具体责任分析

（1）学校导致的学生伤害事故的法律责任承担

按照上述法律的规定，如果单纯是学校的原因导致的学生在顶岗实习期间受到了伤害，则学校应该对学生承担全部的法律责任。具体的赔偿按照伤害的不同程度依据上述“解释”的规定确定。

（2）实习单位的原因造成的学生伤害事故的法律责任承担

按照上述法律的规定，如果单纯是由实习单位的原因导致的学生在顶岗实习期间受到了伤害，则实习单位应该承担全部的法律责任。具体的赔偿按照伤害的不同程度依据上述“解释”的规定确定。

（3）第三人造成的学生伤害事故的法律责任承担

按照上述法律的规定，如果单纯是由于第三人的原因导致的学生在顶岗实习期间受到了伤害，则第三人应该承担全部的法律责任。具体的赔偿按照伤害的不同程度依据上述“解释”的规定确定。值得注意的是，如果第三人与实习单位存在雇佣关系，则受害人及其家属可以追究实习单位的连带责任，实习单位可以就赔付的价款向第三人追偿。[3]

（4）学生自身原因导致的伤害事故的法律责任承担

在该等情况下，受害的学生及其家长不能向任何人主张损害赔偿，只能自己承担损失。

（5）多重因素造成的伤害事故的法律责任承担

在该等条件下，可以依据上述法律的规定，根据各个因素在伤害中起到作用的大小，分担法律责任。、

4 结语

总之，在顶岗实习背景下学生确实可能会由于各种原因遭受损害，但是只要能够分清楚导致伤害的原因，依据我国现行的法律法规，责任的划分还是比较简单的。[4]

参考文献

[1] 中华人民共和国教育部、财政部.《教育部、财政部关于印发<中等职业学校学生实习管理办法>的通知》.

[2] 中华人民共和国教育部.《学生伤害事故处理办法》. [3] 中国法制出版社.学生伤害案件.中国法制出版社,2005.