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股权激励方案

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股权激励方案

第一章

总则

第一条

股权激励的目的：

（1）进一步完善公司的薪酬激励体系，使高中级管理人员、核心技术人员和业务骨干的利益与公司的利益挂钩，激励他们为公司创造长期价值。

（2）吸引和保留关键技术人才，增强公司竞争实力，促进公司持续健康发展。第二条

股权激励的原则：

（1）公开、公平、公正原则。

（2）激励机制与约束机制相结合的原则，即个人的长远利益和公司的长远利益及价值增长相联系，收益与风险共担。

（3）存量不动，增量激励的原则，即在公司资产保值增值的前提下，在净资产增值中解决奖励股份的来源问题。

第二章

股权激励方案执行与管理机构

第三条

设立薪酬与考核委员会作为公司股权激励方案的执行与管理机构，

事会负责，向董事会及股东大会汇报工作。 第四条

薪酬与考核委员会的主要职责：

（1）研究对股权激励人员的考核标准，进行考核并提出建议，研究和审查董事与高层管理人员薪酬与方案。

（2）制定股权激励方案的具体条款，包括激励对象、奖励基金的提取比例、执行方式、个人分配系数等。

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对董

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（3）定期对股权激励方案进行修改和完善，在发生重大事件时可以变更或终止 股权激励方案。

第三章

第五条

股权激励对象：

股权激励方案的内容

（1）在公司领取董事酬金的董事会成员 （2）高层管理人员 （3）中层管理人员

（4）公司专业技术骨干人员 （5）由总裁提名的卓越贡献人员

股权激励对象的人数一般不超过公司员工总人数的 体人员由公司董事会确认。 第六条

股权激励的授予期设为

3 年，根据公司发展状况和个人业绩每三年

20%，且不包括董事，具

重新设定一次。 第七条

奖励基金提取指标确定

本方案奖励基金的提取以净资产增值率为指标，在净资产增值额中提取奖励基 金。净资产增值率计算公式为

期末净资产

100%

净资产增值率

期初净资产

期初净资产

例：假定期初净资产为 100万，期末净资产为 280万，则期末的净资产增 值率为：

280万

100

万 100

万

以上公式中所有数据以经过审计的财务报表为准。

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净资产增值率

100% 180%

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第 奖励基金按照超额累进提取：

（1）奖励基金提取的底线标准暂定为 5%，即当年的净资产增值率在 5%或5%以下 时，不予提取奖励基金。

（2）在此基础上，净资产增值率在 5%以上的增值部分，按 50%提取。

（3）净资产增值率在 5%以上的增值部分提取额不足 5万元的，当年提取但不奖励， 滚入下年度分配。 第九条 第十条

奖励基金转换为奖励股份的指标为经审计的期末每股净资产。 将奖励基金全部转换为股份，形成奖励股份总额

奖励基金总额 期末每股净资产

1元，若期末的 2.8 元。按照

奖励股份总额

例：假定期初的 100万净资产全部转化为股份，即每股的净资产为 净资产增值为 280万后，在总股本不变的情况下，每股的净资产就是

净资产增值部分的 50%提取奖励基金总额，则期末的奖励股份总额为：

( 280 100)50%

奖励股份总额

32.14(

万股） 2.8

第十一条 个人奖励比例确定

、中层（部门

（1）采取岗位群比例法，将激励对象分为高层（高级管理人员）

经理以上管理人员）、技术层（高级技术人才）、骨干层（优秀管理人员和业务 人员）四类。

（2）高层占奖励股份总额的 40%，中层占20%；技术层占 25%，骨干层占 15%。 第十二条

每个岗位群的个人奖励比例按人数均分，即：

某岗位群奖励比例

某岗位群人数

%

某岗位群个人奖励比例

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例：假如专业技术骨干群的奖励股份占奖励股份总额的 25%，持股的专业技术骨

干有5人，则，专业技术骨干群个人的奖励比例为：

专业技术骨干个人奖励 比例

奖励股份总额的 25%

5

5%

第十三条 个人奖励股份额度计算公式

个人奖励股份额度

个人奖励比例

奖励股份总额

例：根据上述股权奖励办法和奖励比例，则专业技术骨干个人的股份额度为：

专业技术骨干个人奖励

5% 32 .14 1.607

股份额度 （万股）

则专业技术骨干个人的奖励股份换算成奖励金额为：

专业技术骨干个人实得

1.607 2.8 4. 4996

奖励金额 （万股） 元

万元第十四 本方案的奖励股份为一次性当期奖励，股权激励的授予期设为

3年，

岗位群人数每年核定一次，个人奖励额根据所在岗位群奖励比例和人数增减。

第四章

股份权利

第十五条

本股权激励计划所称股份为身股（即虚拟股），享受分红权和股价升

值收益，但不享有表决权、转让权、出售权和继承权。 身股为公司无偿 授予，股权享有人无需出钱购买。 第十六条

股权享有人在离职后取消身股权，分红则区别对待：

1、退休：股权享有人退休时收回身股，可享受当年全年的分红。 2、辞职：自动辞职的收回身股，按当年工作月数享受 50%的分红权。

3、辞退：被解雇或辞退的收回身股，分红权立即取消。 第十七条 股权享有人因升职或成绩优异获得高一级岗位群的股权激励，

分时段

享受红利。

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第十 股权享有人因工作重大失误降职、免职的，降低或收回股权激励，分

时段享受红利。 第十九条

公司确定的身股激励人员需与公司签订股权激励计划协议书，

在明确

相应的权利义务关系后股权生效。

第五章

第二十条

附则

可由薪酬

股权激励方案实施因经营环境及外部条件发生重大变化时，

与考核委员会提议变更激励约束条件甚至终止该方案，并报经董事会批准。 第二十一条

在条件成熟后经公司董事会批准， 可将部分或全部身股转化为银股

（即实股，享有除分红权以外的其他股权），方案另行制定。 第二十二条 第二十三条

本方案由薪酬与考核委员会负责解释。

本方案自公司董事会通过后从 2011年开始实行。

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