正规就业与非正规就业工资差异及其影响因素研究

来源：年旅网

Study on Wage Differentials between Formal Employment and Informal Employment and Influence

Factors

作者：郝恬;杨玉梅

作者机构：北京林业大学经济管理学院,北京100083 出版物刊名：中国林业经济页码：35-39页

年卷期：2017年第1期

主题词：正规就业;非正规就业;工资差异;倾向得分匹配;Oaxaca-Blinder分解

摘要：依据2010年中国综合社会调查数据,利用倾向得分匹配法,在控制其他因素的前提下,对正规就业与非正规就业进行一对一匹配,找出两种就业类型工资产生差异的影响因素,并对正规就业与非正规就业的工资差异进行均值分解,找出其主要的影响因素及影响程度,即正规就业与非正规就业产生的差异是由歧视、劳动力市场分割等不可解释的部分导致的,还是由人力资本、个人禀赋等合理因素导致的。结果表明,正规就业与非正规就业间存在显著的工资差异,且正规就业者的工资显著高于非正规就业者的工资,其中制度因素对两种就业类型人群的工资差异影响最大。Oaxaca-Blinder分解结果表明,正规就业与非正规就业的工资差异主要是由市场机制发挥作用而产生的合理差异导致的。

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