安全教育培训资料

安全定义

1.基本定义： 人类的整体与生存环境资源的和谐相处，互相不伤害，不存在危险的危害的隐患。

2.安全的广义与狭义

狭义的安全，就是人类的个体与周围的环境的相容性！相容性很好的话，表明生存环境非常宽容！人们幸福安康娱乐休闲富足！

广义的安全，则是指人类的生存环境——地球的生态安全！包括来自宇宙的多种复杂的天文危险隐患的识别！

3.安全的通俗理解： 无危为安，无损为全

安全就是使人的身心健康免受外界因素影响的状态。

安全生产是指企事业单位在劳动生产过程中的人身安全、设备和产品安全，以及交通运输安全等。也就是说，为了使劳动过程在符合安全要求的物质条件和工作秩序下进行，防止伤亡事故、设备事故及各种灾害的发生，保障劳动者的安全健康和生产、劳动过程的正常进行而采取的各种措施和从事的一切活动。它既包括对劳动者的保护，也包括对生产、财物、环境的保护，使生产活动正常进行。 安全生产是安全与生产的统一，其宗旨是安全促进生产，生产必须安全。搞好安全工作，改善劳动条件，可以调动职工的生产积极性；减少职工伤亡，可以减少劳动力的损失；减少财产损失，可以增加企业效益，无疑会促进生产的发展；而生产必须安全，则是因为安全是生产的前提条件，没有安全就无法生产。

三级安全教育培训

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生产监督管理总局《生产经营单位安全教育培训管理规定》第十四条 加工、制造业等生产单位的其他从业人员，在上岗前必须经过厂（矿）、车间（工段、区、队）、班组三级安全培训教育。

生产经营单位可以根据工作性质对其他从业人员进行安全培训，保证其具备本岗位安全操作、应急处置等知识和技能。

《河北省安全生产条例》第二十二条 生产经营单位应当加强对从业人员的安全生产教育和培训。对新进从业人员和采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备新上岗从业人员，进行厂、车间、岗位三级安全生产教育和培训，对在岗的从业人员应当进行安全生产再教育和再培训。非经安全生产教育培训合格的从业人员，不得上岗作业。安全生产的教育和培训应当记入从业人员安全生产记录卡，记录卡应当由生产经营单位负责考核的人员和从业人员本人签名。

新入厂职工特点

大量的工伤事故分析统计资料表明，工伤事故与年龄存在着一定的关系，工伤事故的最大值发生在18岁到30岁之间，而且发生在入厂工作的头一、二年，即刚入厂工作不久的新员工最容易发生工伤事故。因此必须要对新员工进安全教育，培养良好的安全素质，增强其预防事故的能力。

一、新员工的特点

（1）新职工对生产作业环境不熟悉，对危险源（点）不了解。

（2）新职工好奇心强，活泼好动，不该动的地方也总想着去动动。

（3）新职工大多都血气方刚，逞强好胜，把某些问题看的很简单，以为总认为自己没问题，感觉不到什么危险。

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（4）新职工自恃体力强，不注意劳逸结合，经常工作前没有足够的休息。

（5）新职工涉世不深，在生活上遇到某些事情时容易激动，情绪不稳定，导致工作中精神不集中。

（6）新职工大多注重形象美，不愿意为穿戴劳动防护用品而破坏形象，致使劳动保护用品穿戴不齐或者不标准，从而留下隐患。

职工享有的权利和义务

第四十四条 生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。

生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。

第四十五条 生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议。

第四十六条 从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。

生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。

第四十七条 从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。

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生产经营单位不得因从业人员在前款紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。

第四十九条 从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。

第五十条 从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。

第五十一条 从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告；接到报告的人员应当及时予以处理。

危险定义

危险，Dangerous：指材料、物 品、系统、工艺过程、设施或场所对人发生的不期望的后果超了人们的心理承受能力。

危险是指某一系统、产品、或设备或操作的内部和外部的一种潜在的状态，其发生可能造成人员伤害、职业病、财产损失、作业环境破坏的状态。危险的特征在于其危险可能性的大小与安全条件和概率有关。危险概率则是指危险发生（转变）事故的可能性即频度或单位时间危险发生的次数。危险的严重度或伤害、损失或危害的程度则是指每次危险发生导致的伤害程度或损失大小。

人员、机器、原料、方法、环境。现场管理中，有五个方面是需要现场的班组长注意的，也是工业制造企业管理中所讲的五要素。

附： 所谓人，就是指在现场的所有人员，包括主管、司机、生产员工、搬运工等一切存在的人。

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现场中的人，班组长应当注意什么呢？首先应当了解自己的下属员工。 人

是生产管理中最大的难点，也是目前所有管理理论中讨论的重点，围绕这\"人\"的因素，各种不同的企业有不同的管理方法。

人的性格特点不一样，那么生产的进度，对待工作的态度，对产品质量的理解就不一样。有的人温和，做事慢，仔细，对待事情认真；有的人性格急躁，做事只讲效率，缺乏质量，但工作效率高；有的人内向，有了困难不讲给组长听，对新知识，新事物不易接受；有的人性格外向，做事积极主动，但是好动，喜欢在工作场所讲闲话。那么，作为他们的领导者，你就不能用同样的态度或方法去领导所有人。应当区别对待（公平的前提下），对不同性格的人用不同的方法，使他们能\"人尽其才\"。发掘性格特点的优势，削弱性格特点的劣势,就是要你能善于用人。

如何提高生产效率，就首先从现有的人员中去发掘，尽可能的发挥他们的特点，激发员工的工作热情，提高工作的积极性。人力资源课程就是专门研究如何提高员工在单位时间内工效，如何激发员工的热情的一门科学。简单的说，人员管理就是生产管理中最为复杂，最难理解和运用的一种形式。 机

就是指生产中所使用的设备、工具等辅助生产用具。生产中，设备的是否正常运作，工具的好坏都是影响生产进度，产品质量的又一要素。一个企业在发展，除了人的素质有所提高，企业外部形象在提升；公司内部的设备也在更新，。为什么呢？好的设备能提高生产效率，提高产品质量。如：企料，改变过去的手锯为现在的机器锯，效率提升了几十倍。原来速度慢、人体力还接受好大考验；现在，人也轻松，效率也提高了。所以说，工业化生产，设备是提升生产效率的另一有力途径。 料

指物料，半成品、配件、原料等产品用料。现在的工业产品的生产，分工细化，一般都有几种几十种配件或部件是几个部门同时运作。当某一部件未完成时，整个产品都不能组装，造成装配工序停工待料。不论你在那一个部门，你工作的结果都会影响到其他部门的生产运作。当然，你不能只顾自己部门的生产而忽略其后工序或其他相关工序的运作；因为企业的运作的是否良好是整体能否平衡运

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作的结果。

所以你在生产管理的工作里面，必须密切注意前工序送来的半成品，仓库的配件，自己工序的生产半成品或成品的进度情况。一个好的管理者，是一个能纵观全局的人；能够为大家着想的人。 法

顾名思义，法则。指生产过程中所需遵循的规章制度。它包括：工艺指导书，标准工序指引，生产图纸，生产计划表，产品作业标准，检验标准，各种操作规程等。他们在这里的作用是能及时准确的反映产品的生产和产品质量的要求。严格按照规程作业，是保证产品质量和生产进度的一个条件。（ISO9001：2008 7.5.1a获得表述产品特性的信息；b必要时，获得作业指导书。） 环

指环境。对于某些产品（电脑、高科技产品）对环境的要求很高（ISO9001：2008 6.4工作环境：组织应确定和管理为达到产品符合要求所需的工作环境）。环境也会影响产品的质量。比如：音响的调试时，周围环境要求应当很静。食品行业对环境也有专门的规定，否则，产品的卫生不能达到国家规定的标准。现在对工业制造企业也有了ISO14000.

事故是指人们在进行有目的的活动过程中发生的违背人们意愿（也称不以人们意志为转移）的，可能会造成人们有目的活动暂时或永远中止，同时可能造成人员伤亡或财产损失、环境破坏的意外事件。

同任何事物一样，事故具有自己的属性。事故具有三个重要的特性：

因果性。所有事故的发生都是由于存在多种事故因素相互作用的结果。

偶然性。即事故的发生是随机的，何时何地发生何种事故，造成何种后果，具有偶然性。

潜伏性。即事故发生前，表面上似乎一切“正常”，而实际上事故的危险因素正在潜在孕育发展成

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事故。

当造成事故发生的尽然条件备齐，在偶然的条件触发下，发生不以人的意志为转移的，可能造成人员伤害、财产损失及环境破坏的突发性意外事件。

海因里希法则又称“海因里希安全法则”或“海因里希事故法则”，是美国著名安全工程师海因里希提出的300∶29∶1法则。这个法则意思是说，当一个企业有300个隐患或违章，必然要发生29起轻伤或故障，在这29起轻伤事故或故障当中，有一起重伤、死亡或重大事故。“海因里希法则”是美国人海因里希通过分析工伤事故的发生概率，为保险公司的经营提出的法则。这一法则完全可以用于企业的安全管理上，即在一件重大的事故背后必有２９件轻度的事故，还有３００件潜在的隐患。可怕的是对潜在性事故毫无觉察，或是麻木不仁，结果导致无法挽回的损失

在心理学界、文学界、管理学界、医学界、企业界等都会常常谈到“冰山理论”。

我们往往只看到浮在水面以上的1/8的部分，那水下看不到的则占7/8，其实在可见的300起违章及隐患后，还有近3000次人的习惯性操作行为、物的不安全状态和管理上的失误。

海因里希最初提出的事故因果连锁过程包括如下5个因素。

(1)遗传及社会环境

遗传因素及环境是造成人的性格上缺点的原因，遗传因素可能造成鲁莽、固执等不良性格；社会环境可能妨碍教育、助长性格上的缺点发展。

(2)人的缺点

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人的缺点是使人产生不安全行为或造成机械、物质不安全状态的原因，它包括鲁莽、固执、过激、神经质、轻率等性格上的先天缺点，以及缺乏安全生产知识和技能等后天缺点。

(3)人的不安全行为或物的不安全状态

所谓人的不安全行为或物的不安全状态是指那些曾经引起过事故，或可能引起事故的人的行为，或机械、物质的状态，它们是造成事故的直接原因。例如，在起重机的吊荷下停留、不发信号就启动机器、工作时间打闹或拆除安全防护装置等都属于人的不安全行为；没有防护的传动齿轮、裸露的带电体、或照明不良等属于物的不安全状态。

(4)事故

事故是由于物体、物质、人或放射线的作用或反作用，使人员受到伤害或可能受到伤害的、出乎意料之外的、失去控制的事件。坠落、物体打击等使人员受到伤害的事件是典型的事故。

(5)伤害

直接由于事故而产生的人身伤害。人们用多米诺骨牌来形象地描述这种事故因果连锁关系，得到图中那样的多米诺骨牌系列。在多米诺骨牌系列中，一颗骨牌被碰倒了，则将发生连锁反应，其余的几颗骨牌相继被碰倒。如果移去连锁中的一颗骨牌，则连锁被破坏，事故过程被中止。海因里希认为，企业安全工作的中心就是防止人的不安全行为，消除机械的或物质的不安全状态，中断事故连锁的进程而避免事故的发生。

而且在经过长期研究后发现，在事故因果连锁环中，“H”一环是最容易被控制，或者说最容易被中断的

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关于事故致因理论这一块还有很多的模型可以借鉴，如木桶理论，蝴蝶效应，默菲定律，开水煮青蛙等，对当前企业安全生产管理都有重要的影响和指导意义，这里就不一一阐述了。

工业生产作业过程的危险源一般分为七类：

（一） 化学品类：毒害性、易燃易爆性、腐蚀性等危险物品；

（二） 辐射类：放射源、射线装置、及电磁辐射装置等；

（三） 生物类：动物、植物、微生物（传染病病原体类等）等危害个体或群体生存的生物因子；

（四） 特种设备类：电梯、起重机械、锅炉、压力容器（含气瓶）、压力管道、客运索道、大型游乐设施、 场（厂）内专用机动车；

（五） 电气类：高电压或高电流、高速运动、高温作业、高空作业等非常态、静态、稳态装置或作业；

（六） 土木工程类：建筑工程、水利工程、矿山工程等；

（七） 交通运输类：汽车、火车、飞机、轮船等。

首钢京唐钢铁联合有限责任公司安全通则（第二版）

为保证全体职工及到首钢京唐钢铁联合有限责任公司（以下简称“公司”）进行检修、施工、服务、实习、代培、参观等各类人员的人身安全，防止发生事故，制定本通则。

第一条 凡进入公司厂区的各类人员，都应遵守公司各项安全生产管理制度，服从各级安全专业人

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员和现场人员的管理，按照规定正确穿戴和使用劳动防护用品。

第二条 各类人员均应接受安全生产教育，了解作业岗位和检修、施工、服务、实习、代培、参观场所存在的危险因素，掌握相应的防范知识及事故应急措施。

第三条 负责管理、接待外部实习、代培、参观的单位，要向外来人员履行口头或书面危险因素告知义务。当发生紧急情况时，应及时通知或组织相关人员撤离到安全地区。

第四条 凡从事生产、检修、施工作业的人员要遵守安全规程，严禁冒险作业。杜绝违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。当生产（施工）与安全发生矛盾时，生产（施工）必须服从安全。

第五条 在公司内从事特种作业和特种设备作业的人员，应持有主管部门颁发的、在有效时限内的《操作证》，并在批准的项目范围内从事作业。无证人员严禁从事特种作业或特种设备作业。

第六条 严禁酒后上岗或班中饮酒；操作时要精神集中，不准闲谈或做与工作无关的其他事情；工作期间未经领导批准不准擅离岗位，或随意将工作转交他人。

第七条 严禁将与工作无关的人员带入工作场所；与工作无关人员不得私自进入生产厂房和检修、施工现场。

第 进入生产区域及检修施工现场时，应走安全通道。无人行通道时，应在安全区域行走，及时避让过往天车、过跨车；按照安全警示标志注意周围环境安全；严禁在危险场所或要害部位停留或随意通过。

第九条 非本岗位操作人员不准私自开关设备，乱动仪器和各种阀门。严禁靠近和在各种传动设备上休息、行走和跨越、穿越。严禁私自拆卸和移动机械设备的安全装置及工作现场的安全防护设施。

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第十条 进入煤气地区必须佩带煤气报警器。不得在煤气设备、煤气管道、煤气排水器附近停留、吸烟、动火。不得在煤气排水器取水，防止发生煤气中毒事故。

第十一条 不准擅自攀登高空建筑。高处作业不准往地面任意抛扔物件、杂物；在2米以上高处作业，必须系挂安全带，并做到高挂低用。

第十二条 暂设临时线路必须架空，距地面距离不得小于2.5米，距离较远时应设置二级配电箱。使用临时照明，必须采取绝缘措施。手持照明灯应采用隔离变压器，电压不得大于36V；金属容器内、潮湿场所用照明灯电压不得大于12V。

第十三条 各种移动式电气设备一次线必须使用多股软铜线。电焊机一次线不得大于5米，二次线不得大于30米，焊接时必须做到双线到位，不得借用厂房构架、管道等作为接地线。使用手持电动工具必须戴好绝缘手套或采取脚下绝缘措施。使用潜水泵时其电源开关必须在附近，并设有合格可靠的漏电保护器。

第十四条 接近带电设备或线路施工时，必须符合规定的安全工作距离，并采取可靠的安全措施。在室外架空线附近进行吊装作业时必须制定详细的施工方案，设专人监护，采取必要的防护设施。

第十五条 严禁用压缩空气、氧气等吹扫油脂、铁屑、工作服等；严禁使用带油手套、棉丝等开关氧气。严禁在易燃、易爆和有害气体场所逗留、吸烟和动火。

第十六条 遵守交通法规，严禁非司机驾驶各类机动车辆。各种机动车辆进入厂房，必须注意周围环境和人员及安全警示标志，严禁进入危险区域。装卸车时司乘人员必须离开驾驶室到安全区域。

第十七条 通过铁路道口时，要一站、二看、三通过；铁路道口发出灯光、铃声报警时，不得闯行通过。严禁私自扳动铁路道岔和其它装置。

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第十 无关人员不得私自进入有限空间。进入有限空间作业时必须按照规定履行申请批准手续，必须坚持先检测，后作业，并对作业人员进行安全教育，设置专人监护。

第十九条 发现事故隐患或者其他不安全因素时，应向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告，接到报告的人员应及时处理。

第二十条 公司全体员工和进入厂区的各类人员要共同遵守本通则，并互相监督，自觉执行。本通则自颁发之日起实行，原《首钢京唐钢铁联合有限责任公司安全通则》同时废止。

现代社会是个信息爆炸的时代，随着我们与外界种类因素接触的日益频繁，各类危险因素也与日俱增，因为我们所必须掌握的防灾减灾知识也不断增加，虽然很累，但却必须掌握，这就需要我们不断参加各类安全教育或者培训工作，不断从各种渠道吸取安全知识和技能，不断加强自我保护意识和手段，最终就能达到藏拙于巧，御形与心的轻松境界。

受限空间

受限空间是指工厂的各种设备内部（炉、塔釜、罐、仓、池、槽车、管道、烟道等）和城市(包括工厂)的隧道、下水道、沟、坑、井、池、涵洞、阀门间、污水处理设施等封闭、半封闭的设施及场所（船舱、地下隐蔽工程、密闭容器、长期不用的设施或通风不畅的场所等），以及农村储存红薯、土豆、各种蔬菜的井、窖等。通风不良的矿井也应视同受限空间。

总之，一切通风不良、容易造成有毒有害气体积聚和缺氧的设备、设施和场所都叫受限空间（作业受到的空间） ，在受限空间的作业都称为受限空间作业。

受限空间可能产生或存在硫化氢、一氧化碳、甲烷（沼气、瓦斯）和其它有毒有害、易燃易爆气体并存在缺氧危险，在其中进行作业如果防范措施不到位，就有可能发生中毒、窒息、火灾、爆炸等

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事故，另外大部分受限空间作业面狭窄、作业环境复杂，还容易发生触电、机械损伤、淹溺和坍塌掩埋等事故。

通过铁路道口时，要一站、二看、三通过；铁路道口发出灯光、铃声报警时，不得闯行通过。严禁私自扳动铁路道岔和其它装置。

安全基本常识

1、安全色 safety colours

传递安全信息含义的颜色，包括红、蓝、黄、绿四种颜色。

安全标志 safety signs

2、安全标志是用以表达特定安全信息的标志，由图形符号、安全色、几何形状（边框）或文字构成。

2.1 标志类型

安全标志分禁止标志、警告标志、指令标志和提示标志四大类型。

2.1.1 禁止标志：含义是禁止人们不安全行为的图形标志。 禁止标志的基本形式是带斜杠的圆边框：

2.1.2 警告标志：含义是提醒人们对周围环境引起注意，以避免可能发生危险的图形标志。警告标志的基本型式是正三角形边框。

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2.1.3 指令标志：含义是强制人们必须做出某种动作或采用防范措施的图形标志。 指令标志的基本型式是圆形边框。

2.1.4 提示标志：含义是向人们提供某种信息（如标明安全设施或场所等）的图形标志。 提示标志的基本型式是正方形边框。

1.防护服使用注意事项：

1).防静电服使用注意事项：

A：禁止在易燃易爆场所穿脱防静电服。

B：禁止在防静电服上附加或佩戴任何金属物件。

C：穿用防静电服时，还应与防静电鞋配套使用。同时地面也应是导电地板。

D：防静电服应保持清洁，保持防静电性能，使用后用软毛刷、软布蘸中性洗涤剂刷洗，不可损伤服料纤维。

E：穿用一段时间后，应对防静电服进行检验，若防静电性能不符合标准要求，则不能再以防静电服使用。

2). 阻燃服使用注意事项：

A：阻燃服一般使用的是全棉阻燃面料，适宜用于一般工业阻燃与热防护。在火险发生而衣服着火时， 应尽快离开火源/热源，晃动衣服，并尽快将衣服脱掉。阻燃棉布的阻燃性能是经

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过一系列化学处理粘附到纤维上的, 所以清洗需要特别注意，以尽可能久保存它的防护效能。 不适应场合：消防战斗，金属飞溅，工业射线和有害光源，大量电焊飞溅等场合，高温环境, 有化学飞溅和腐蚀的场合。

B：阻燃服最好避免直接阳光包晒，采取自然晾干，亦可用机器烘干，烘干温度宜在70°C以下，当阻燃服已经烘干或仍有少许潮润时立即将阻燃服从干衣机取走，以免过多收缩。如果需要整烫，在阻燃服仍有点湿润的情况下整烫为好。

3.安全帽使用注意事项：

1）.要有下颏带和后帽箍并拴系牢固，以防帽子滑落与碰掉；

2）.热塑性安全帽可用清水冲洗，不得用热水浸泡，不能放在暖气片上、火炉上烘烤，以防帽体变形；

3）.安全帽使用超过规定限值，或者受过较严重的冲击后，虽然肉眼看不到裂纹，也应予以更换。一般塑料安全帽使用期限为三年；

4）.佩戴安全帽前，应检查各配件有无损坏，装配是否牢固，帽衬调节部分是否卡紧，绳带是否系紧等，确信各部件完好后方可使用。

5). 调整安全帽内顶衬与帽壳的间隔至少应保持32毫米空间才能使用。

职业健康安全管理体系（Occupation Health Safety Management System.英文简写为“OHSMS”）是20世纪80年代后期在国际上兴起的现代安全生产管理模式，它与ISO9000(质量管理体系)和ISO14000(环境管理体系)等标准体系一并被称为“后工业化时代的管理方法”。 职业健

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康安全管理体系产生的主要原因是企业自身发展的要求。随着企业规模扩大和生产集约化程度的提高，对企业的质量管理和经营模式提出了更高的要求。企业必须采用现代化的管理模式，使包括安全生产管理在内的所有生产经营活动科学化、规范化和法制化。

1).为企业提高职业健康安全绩效提供了一个科学、有效的管理手段；

2).有助于推动职业健康安全法规和制度的贯彻执行；

3).使组织的职业健康安全管理由被动强制行为转变为主动自愿行为，提高职业健康安全管理水平；

4).有助于消除贸易壁垒；

5).对企业产生直接和间接的经济效益；

6).将在社会上树立企业良好的品质和形象。

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