中组部等两部门：印发事业单位工作人员奖励规定

（聘）为公务员或事业单位工作人员参考，依法 参与评先、评优或取得荣誉称号；供纳税信

对联合惩戒信息的动态管理作了明确规定，其中 提出，财政部在提供失信责任主体的违法失信信 息时，应注明决定作岀的日期及实施期限，有关

用管理时审慎性参考；供外汇业务审批与管理时 审慎性参考；依法成为海关认证企业；加大

单位根据各自的法定职责，按照法律法规和相关

进出口货物监管力度；依法受让收费公路权 规定实施惩戒或解除惩戒。超过实施期限的，不 再实施联合惩戒。益参考；暂停审批相关的科技项目，严格、审慎 审批新改扩建项目的环评事项，作为分配进

中组部等两部门:印发事业单位工作人员奖励规定0 前，中组部、印发《事业单位工作 人员奖励规定》，对事业单位工作人员奖

结果为主要依据，奖励具体时间由奖励决定单

位根据行业实际、工作特点等确定。定期奖励

励工作的基本原则、条件种类、权限程序、实施

的比例（名额），由奖励决定单位结合事业单 位数量、人员规模、职责任务、工作绩效等因

要求等作出规定，为激励广大事业单位工作人员

担当作为、干事创业，加强高素质专业化事业单 位队伍建设提供了制度支撑。素统筹确定，给予工作人员嘉奖、记功，一般 分别不超过工作人员总数的20%、2%。定期 奖励的比例（名额）应向基层和艰苦边远地区

《奖励规定》要求按照分级分类原则组织 实施奖励工作，将事业单位人事综合管理部门 和事业单位、主管机关（部门）以及有关行业

事业单位倾斜，向一线工作人员倾斜。《奖励 规定》提出加大及时奖励力度，及时奖励情况

主管部门都列入奖励实施责任主体范围，明确 划分奖励权限、规定奖励程序，注意落实和保 障事业单位的自主权。可以作为定期奖励的重要参考。《奖励规定》

还对颁发奖励证书、奖章或奖牌等作了明确规

定，为更好地适应各级各类事业单位奖励工作 需要，对给予奖金作出原则性规定。为保障奖励工作有序进行，《奖励规定》坚 持把监督贯穿奖励实施全过程，强调严格遵守政

根据行业特点和事业单位实际需要，《奖 励规定》从加强党建工作、执行重要任务、推进 改革发展、长期服务基层、发明创造创新、维护 安全稳定、对外交流合作等8个方面，明确了奖

治纪律和政治规矩、组织人事纪律、工作纪律、 财经纪律、廉洁纪律，在审批时，要根据需要组 织评选或听取业内专家、服务对象等有关方面

励条件，并对嘉奖、记功、记大功等奖励种类作 了细化表述，增强了奖励工作的针对性操作性。《奖励规定》对定期奖励和及时奖励分 意见，应听取纪检监察机关意见，从制度上防止 “带病奖励”；对违反规定获得或实施奖励的，

别作出规定。定期奖励一般以年度或聘（任） 期为周期进行，以年度考核、聘（任）期考核

要按程序撤销奖励，追究责任，作出处理。7J