新形势下加强企业政工队伍思想政治建设的措施

发表时间：2020-12-29T07:38:57.9Z 来源：《中国科技人才》2020年第24期 作者： 符鹏祺

[导读] 随着社会的不断进步，科技水平不断提高，我国的经济发展也逐渐加快，许多企业都面临了外部环境的挑战，员工工作的积极性也逐渐降低，其中思想和价值观念的影响是主要方面，因此要推动企业建设的发展就必须要从思想政治教育工作出发，它不仅仅能够维持内部环境的稳定，还能够调动员工的积极性，从而使企业和员工实现共赢。本文针对新形势下加强企业政工队伍思想政治建设措施进行了分析，供读者参考，借鉴。

四川广润投资发展集团有限公司 四川成都 610000

摘要：随着社会的不断进步，科技水平不断提高，我国的经济发展也逐渐加快，许多企业都面临了外部环境的挑战，员工工作的积极性也逐渐降低，其中思想和价值观念的影响是主要方面，因此要推动企业建设的发展就必须要从思想政治教育工作出发，它不仅仅能够维持内部环境的稳定，还能够调动员工的积极性，从而使企业和员工实现共赢。本文针对新形势下加强企业政工队伍思想政治建设措施进行了分析，供读者参考，借鉴。

关键词：:新形势 企业政工 政工队伍 思想政治 建设措施 前言：

目前，企业想要加强员工积极性和主动性的最有效措施就是企业政工队伍思想政治建设工作，只有将思想政治建设工作做好，才能够使企业科学合理的管理制度正常运行，并且推动企业的发展。部分员工由于受到外来思想的影响，导致在利益分配问题上，重视个人利益，从而与企业管理产生多种矛盾。而企业政工工作就是从员工的思想进行剖析，并提出合理化建议，有效地促进企业的改革，从而保证企业的可持续发展。

一、当前企业政工队伍建设中存在的问题 （一）对思想政治工作不重视

目前，我国许多企业比较重视生产经营中的效益问题，忽略了员工的思想问题，导致企业没有办法继续提质增效，更好更快发展。而做好政工队伍思想政治的建设，由于成效比较慢，短时间之内无法将工作的成果转化为企业所重视的经济效益，导致一些企业在政工工作上做的少、做的浅，不重视企业的政工工作的思想建设作用，政工工作的整体水平已经不能满足当前企业的需求，企业内部人员的思想发展已经跟不上时代的步伐。更有少数企业存在员工个人价值追求与企业价值背道而驰，导致员工和企业之间发生了矛盾，企业内部管理出现困境，经营工作举步维艰。

除此之外，自我国进入信息时代后，员工的思想模式和个人价值追求呈现出多种多样、瞬息万变的特点，但因为对思想政治工作的认识不足，政工工作还停留在填鸭式的思想政治灌输，不重视员工的接受度，不能紧跟时代的步伐，不能抓住时代的重点，甚至不能结合企业的实际情况进行思想政治教育工作。 （二）政工队伍管理机制不健全

在进行政工队伍建设的时候，一些企业存在着一种错误的思想，认为政工岗位是闲职，不需要配套的管理机制予以保障，安排管理层、业务人员兼职从事思想政治工作，导致政工人员匹配不足，工作职责不明确，工作目标没有，工作计划泛泛而谈没有可行性。政工岗位从业人员在政治理论水平和思想政治教育不足的情况下开展工作，就会致使政工工作效率大幅度的降低。另外，若是政工工作的制度也出现缺陷，或者工作当中存在阻碍的话下，也会大大影响政工工作的开展，从而制约了企业的发展。

（三）政工岗位缺乏吸引力。在一些企业当中对政工岗位的价值认可是远远不如生产技术、销售等业务岗位的，并且有部分企业认为岗位当中最重要的就是业务岗位，在薪资分配上也是更倾向于业务岗位，致使政工岗位的薪酬明显低于业务岗位。不合理的分配机制和方式，导致政工岗位缺乏吸引力，使很多优秀的人才流失，降低了政工工作人员的积极性，影响了工作效率和成果。所以需要企业扭转这种不平衡的分配形式，从薪酬上加强对政工岗位的激励，才能提高政工岗位的吸引力，正向促进企业的经营发展。

（四）政工干部素质有待提升。在企业的建设当中政工干部的素质也是比较重要的，因为政工干部作为思想政治教育工作的核心人员，主要工作就是提高员工思想，从而进一步提高员工工作的积极性和主动性，解决员工和企业之间的价值追求问题，从而实现共赢。因此，思想政治工作对于从业者的专业理论，职业素养等要求其实是高于其他员工的，一些企业的政工队伍当中的工作人员既不是专业人才，又不是思想比较前进的人员，一些企业的政工工作人员思想比较保守，并且缺乏创新能力，其实并不能胜任政工工作的岗位要求。 二、加强企业政工队伍思想政治建设的对策

（一）提高对思想政治工作的认识。思想政治工作对于企业的重要性已经不言而喻，因此，企业的领导人员必须要清晰的认识这点，深刻的去思考新形势下思想政治教育工作，应该如何开展。企业需要加强顶层设计，制定出政工工作的目标和计划，企业主要领导必要时要带头干、带头抓、带头学习，把思想政治作为“一把手”工作来做，只有企业主要领导重视了思想政治工作，才能引导企业上下对思想政治工作的认可和重视。

（二）创新思想政治工作的方法。当下传统的思想政治教育已经不能满足新形势下员工的需求。只有创新思想政治工作方式，创新工作载体，才能正向促进工作开展，若继续坚持传统的“说教式”管理反而适得其反，使员工产生抗拒心理。在创新开展思想政治工作的时候，企业要认真分析员工的性格特点、价值取向、思维模式等方面，把思想政治工作与员工生活、工作结合起来，也可以适当融于当下社会热点，减少“说教”多些“引导”，不要只是“冷冰冰”的管理，尽力去触动员工的心灵，特别是在员工有困难时给予及时的关心和帮助，让员工产生思想上的共鸣，才是提高企业员工思想政治教育工作的上上之策。

（三）完善政工队伍建设保障机制。企业拥有一支稳定、有活力的政工从业人员队伍，是企业思想政治教育工作的关键，因此，企业可以从薪酬、考核、人才梯队建设等保障机制入手，保障企业政工队伍的稳步成长。引入奖惩机制，突出“先进”淘汰“后进”，让愿意干事、认真干事的政工人员能够得到重视，不作为、无作为的政工人员感受到压力，让政工队伍自身拥有“造血”功能。同时，重视“新血”的引进，严把进人关口，要善于在经营工作中发现那些思想境界高，思想政治坚定，在员工在有影响力，善于带动员工思考的意见领袖，把他们遴选出来，充实到企业政工队伍中，只有企业给予足够的支持，政工队伍的保障机制建设才能不断完善。

（四）提高政工人员综合素质。企业思想政治建设工作的水平与政工人员的素质水平是绝对的正相关关系，只有政工人员的综合素养达到一定的标准，并且符合企业实际需要，才能够使企业员工能够真正的认可政工人员的思想教育工作。因此，企业对政工人员的素质培养的重视程度，也就最终决定了企业整体思想教育工作对企业经营带来的提升有多大。企业需要匹配和保障足够的教育资源，有的放矢的开展政工人员的综合素质培养，不要只提高思想水平、政治水平。在新形势下，政工人员除了掌握基本的管理技能以外，还要掌握一定的心理学、社会学等新知识，熟悉当今“自媒体”时代的各类宣传方式以及信息平台的使用。对政工人员综合素质的培养不是一蹴而就的，政工人员综合素质提高为企业带来的正向效益也不是立竿见影的，所以这需要企业长期坚持和重视。 结束语:

通过以上文章的论述，我们对于新形势下企业政工工作的思想教育有了一定的认识，并且一些企业对政工队伍不够重视，导致员工的思想没有得到进一步的发展，使员工和企业之间因价值追求的不同发生各种矛盾，想要解决这种问题就确保政工工作深入到员工的思想当中，能够实际解决员工思想上的困扰，化解与企业的分歧，才能能够有效地推动企业的发展，提高企业的工作效率。最后与各位读者分享一句话：“不忘初心，方得始终；初心易得，始终难守”。 参考文献：

[1] 马佼.新时期企业政工队伍建设与企业思想政治工作的融合时，现代国企研究,2018:2,256。 [2] 沈继忠,如何加强政工队伍思想政治工作建设,管理观察,2015.15:43-44。