考勤管理规定

文件编号 签发人 签发日期 2014年11月1日 上海******有限公司 考勤管理制度

1目的

为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，特制定本规定。 2适用范围

本制度适用于上海******有限公司。 3制度内容 3.1工作制度

工作时间:周一至周五；

上午 9:00---12:00；下午13:00—18:00； 3.2打卡制度

3.2.1公司实行上、下班打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间。 3.2.2打卡次数：一日二次，即早上上班、下午下班各打卡一次。 3.2.3.打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.2.4打卡异常情况处理：

3.2.4.1因公外出不能打卡：因公外出需事先申请，在得到主管本人电话或邮件许可后，到行政部门填写《外出登记表》,注明外出日期、事由、外出起止时间等情况说明。

3.2.4.2因个人忘记打卡、停电、考勤机故障等未打卡的员工，及时到行政部门处填写《考勤异常签卡表》，由直接主管以签字、电话、邮件等方式证明当日的出勤状况。若考勤异常当天不能及时反馈的，应在第二天上班1小时内完成考勤异常说明，否则以迟到处理。

3.2.4.3《考勤异常签卡表》由行政部门负责收集汇总，月底由行政部据此上报考勤。

3.2.5考勤制度

3.2.5.1公司员工考勤数据由公司指定考勤人员统计，统计完毕后交予员工个人，让员工对其个人的出勤情况予以签字确认；考勤人员应于每月5日前将上月考勤报表提交财务部门。 3.2.5.2公司员工如有请假情况发生，应遵守相关请假、休假制度，如实填报相关表单。 3.3各类假期规定

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病假、事假、 年休假、产假、婚假、丧假、其它假期等均根据国家和上海相关法律法规执行。 3.4请假制度

3.4.1员工请假，均应提前提交《请假申请单》。

3.4.2如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午9：00前通过电话向自己的部门主管请假获得批准后告知人力资源部，并在休假结束上班后第一天2小时内完成请假审批手续，否则按旷工处理。

3.4.3请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工处理。 3.4.4批准请假天数权限

天数 人员 一般员工 部门主管（含）以上

3天（含）以内 部门主管 总经理 3天以上 总经理 注：如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管/经理本人电话或邮件许可后，事后补齐书面审批签字。

3.4.5对病假需提供相应有效证明的病历等资料，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，但必须在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理。

3.4.6《请假申请单》请假3天以上需总经理审批的，由请假人填写《请假申请单》并办理审批签字手续或在得到总经理本人电话或邮件许可后，交行政部门人员保存。

3.4.7员工请假、外出期与实际请假时间和外出时间不符的，应在2日内销假。因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，行政部门有权不作任何修改。 3.5缺勤规定

3.5.1在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。超过2个小时的算旷工。 3.5.2旷工扣款规定：每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。

3.5.3未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者、病明材料者，一经查明对责任人予以旷工处理。

3.5.4凡职工无正当理由，连续旷工三天或一年以内累计旷工超过七天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并且不提供任何经济补偿。

3.5.5公司病假、事假、及其它假期扣款，统一按照当月应出勤天数扣除缺勤工资。 3.6其他

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各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不依规定或有其他隐瞒事项，一经查明，主管与员工根据员工的违纪情节接受同等处罚。 4附则

4.1本制度由公司行政部门制定，自总经理签发之日起生效。。执行中如有未尽或不妥事项，可以适时进行修改与完善，修改完善后的版本为最新版本，原版本同时作废。

4.2本制度解释权归公司行政部门。

附《请假申请表》、《考勤异常签卡表》、《外出登记表》等相关表样

上海******有限公司 二零一四年十一月一日

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