员工招聘、行为面试面试题目

面试题目 制作：by蒋镇检

说明：大部分为行为面试的题目，请考官根据现场情况灵活选择问题或进行追问。

一、面试开场百：

你好，请坐。我们今天的面试希望通过交谈增进对你的了解。我们会问你一些问题，有些和你过去的经历有关，有些要求你表达对一些事情的见解。对我们的问题，希望你能实事求是地回答，尽量反映自己的实际情况和真实想法。在后面的考核阶段，我们会核实你所反映的情况。对你所谈的个人问题，我们会为你保密。后面大约有五个问题，20分钟的时间，你在回答每个问题前可以考虑一下，不必紧张。在回答每个问题时，语言尽可能简单明了，注意控制时间。现在，你准备好了吗？

二、面试题目：

三、请3-5分钟的时间介绍一下你自己，如果在大学里有相关的任职经验请简单阐述?

（沟通表达能力）

1、请结合你的经验谈一谈你对行政主管这个岗位的认识？

（对岗位的认识）

2、在学校部门或班级任职期间，是否遇到过一些时间比较比较紧迫的任务安排？你是如何处理的？（追问）最后有按时完成吗，质量有达到要求吗，对此你有什么反思？

（抗压能力，应变能力，协调能力）

4、在大学期间，你有主动做过职业生涯规划吗，在做职业生涯规划中最让你困惑的是什么？ （追问）当你面对这些困惑，有向他人求教吗？

（求职意愿以及主动性）

3、请用具体的事例说明， 当同学或老师误会了你所表达的意思时， 你是怎样做的？ （追问：为什么会被误解？这种误会的影响是什么？为消除误会你是怎样做的？如果再给你一次机会， 你该如何做？你怎样保证你所表达的能够被他人正确理解？）

（沟通能力、应变能力）

6、你最近是否主动参加过培训课程或自学过某类课程？在学习中你遇到的困难是什么，你是如何克服的?

（学习能力）

7、 在部门任职中或实习过程中， 是为存在为了完成领导安排的某一项工作，已经超出了自己的权限和职责范围内， 做一些本职外的工作？面对这种情况，你是如何操作的？

8、 在工作的时候，在面对以你能力无法解决的问题时，你通常会怎么做，效果如何

9、你曾经受到的另你印象深刻的批评是什么？你通常如何处理別人的批评？

10、在大学期间是否有过考试失败或不让人满意的经历？你是怎样对待自己的失败

的？

11、大学期间你做过的最让你有成就感的事是什么，你是怎么办成这件事的？

12、在面对一些问题是你是否与别人存在着争执或争论，面对这些争执或争论你是怎样解决的？（主考官可根据实际情况进行追问）

13、请结合过去经历谈一谈你是怎样适应新环境的?（可针对具体回答进行追问）

结束语：

招聘面试到这里就结束了，谢谢你的参与，你还有什么需要了解的吗?如果没有可以先回去，我们会在3-5个工作日内通知你面试结果