“十三五”节能目标与责任管理考核评价标准

*

*

企

业

标

准

“十三五”节能目标责任管理考核评价标准

2016- 04-01发布 2016 - 05 -01实施

节能减排工作领导小组 发布

前 言

本标准制定的目的是为了贯彻落实“十三五”节能规划，有效发挥节能约束与激励机制的作用，进一步加大节能工作考核力度，提高企业节能水平，确保企业实现中长期节能目标。

本标准由节能减排工作领导小组提出。 本标准由节能减排办公室归口。 本标准由节能减排办公室起草。 本标准由节能减排领导小组审核。 本标准由企业总经理批准。

- I -

“十三五”节能目标与责任管理考核评价标准

控制编号：****** 标题：“十三五”节能目标与责任管理考核评价标准 编制 *** 1.范围

本标准适用于*****公司各部门节能目标与责任管理考核评价活动。 2.职责权限

本标准由节能减排办公室负责制定，并经节能减排工作领导小组及主管领导审批后发布。 3.实施细则

3.1企业实行节能目标责任制和节能考核评价制度。根据***节能主管部门下达的节能目标，层层下达到各生产部门（车间）、班组（工段），并对节能目标完成情况进行考评。 3.2节能目标责任评价考核坚持公开、公正、公平的原则，运用自评与考评相结合的办法，对基层各用能单元节能工作进行定性考核和定量考核。

3.3评价考核体系内容分为两个部分，一是节能目标，二是节能措施。其中节能措施主要包括：组织领导、节能目标责任制、节能管理、节能技术进步、执行节能法律法规等。具体见《*****节能目标责任评价考核指标及评分标准表》。 3.4评价考核总分为100分。

3.5考核工作有*****节能降耗工作领导小组统一领导，企业节能主管部门（各节级节能办公室）负责实施

3.6各生产用能单位按照节能考核内容要求，结合本单位实际情况，每季度自评一次，并于10日内逐级上报到*****节能办公室。

3.7****节能办公室对单位进行年度节能目标责任评价考核和不定期抽查，并将年度考核结果报*****节能降耗工作领导小组审核。

3.8*****节能降耗办公室按照节能主管部门要求对本企业节能工作进行自评和总结，并将上年度节能工作总结和节能自评考核结果在2月底前上报节能主管部门。

3.9评价考核按百分制打分，分为四个等级。95分及以上为超额完成、80分-95分为完成、60分-80分为基本完成、60分以下为未完成。

3.10节能目标完成情况为否决性目标，为完成节能目标，考核结果即为未完成等级。节能措施、节能管理体系、节能基础工作作为评价指标，根据工作完成情况和指标完成率计分。 3.11****节能办公室对评价考核结果为超额完成和完成的单位排出名次。对优胜单位进行表彰和奖励。对考核结果为未完成的单位予以通报批评，扣发节能奖，并实行“一票否决制”，一律不准参加企业年度各类评奖，不授予荣誉称号。

版本：A 审核 *** 批准 *** - 2 -

3.12考核为完成等级的单位，应在一个月内做出原因解释并制定整改方案，限期整改。 1 检查与考核 2 检查与考核

根据*****节能工作领导小组下达的各部门节能指标及与各部门签订的目标责任书，结合相关的能源奖罚制度及各部门能源消耗情况，对各用能部门进行考核奖罚。

各级能管员绩效成绩与所在单位的节能目标完成情况相挂钩，完不成任务的，扣除当月绩效工资，并通报批评，年底不得参与评选先进活动。 3 记录

附表：****节能目标责任评价考核指标及评分标准表。 考核考核指标 内容 节能目标（40分） 组织1.单位第一负责人为节能工作第一负责人2分； 节能目标 完成节能目标，40分； 评分标准 评分细则 根据节能主管部门掌握的耗能数据，核算当年实际完成节能量，达到节能量目标的，得40分，未达到的不得分。每超过目标10个百分点加1分，最多加2分。本指标为否决性指标，未完成的不得分，并直接考核为未完成等级。 单位第一负责人为节能工作第一负责人，并设立节能工作小组，得1分；定期研究部署企业节能工作，并推动落实，得1分。 设立专门能源管理岗位，得1分；有专门负责人，得1分；明确工作职责和任务，并提供工作保障，得1分。 严格执行节能目标责任制，得1分；将节能目标分层层解到车间、班组和岗位，得1分。 2 2 2 3 2 分值 40 得分 领导 2.设立专门能源管理岗位，3分； 节能目标责任制 节能措施（60分） 节能管理 3.配备和管理能源计量器具，及时对能源消耗进行监测控制4分； 2、开展节能培训，.能源管理人员持证上岗2分。 1.严格执行节能目标责任制，2分； 2.按时开展节能考评，2分； 制定考核管理办法，得1分；按时对节能目标进行考评，得1分。 3.严格执行公司节能奖惩制度，2分。 1.建立企业能源管理体系，5分； 将节能目标完成情况纳入员工绩效考核范围，得1分； 进行节能先进评比，得1分。 按照《能源管理体系要求》（GB/T23331），建立体系文件，制定能源管理制度(煤炭、电力、蒸汽、水等)，包括生产用能制度、生活用能制度、能源计量制度、能源计量器具配备管理制度、能源统计分析报告制度、定额管理制度、奖惩制度、培训制度等。 定期组织对能源计量、统计、管理和设备操作人员进行节能培训，得1分；主要耗能设备操作人员经过培训上岗，得1分，能源管理人员必须经过能源管理知识培训，并取得节能主管部门颁发的能源管理资格证书得1分。 能源计量器具配备符合《用能单位能源计量器具配备和管理通则》（GB17167）要求，完好率大于95﹪，并在鉴定期内得1分；有能源计量器具统计台账和维护台账，得1分；有主要耗能设备台账，得1分；定期对能源进行监测统计，得1分。 4.加强能源统计分析，4分； 建立能源统计岗位，得2分；建立健全能源消费原始记录和统计台账，得1分；对能源消耗数据进行分析，得1分。 5.执行能源统计上报制度，4分； 安排专人填写能源消耗统计，及时上报，得4分。 5 2 4 4 4 - 3 -

6.编制实施中长期节能规划和年度计划，并实施4分；

编制中长期节能规划和年度计划，得2分；按规划和计划要求组织实施，得2分。 4 2 4 7.开展能效对标活动，4分； 制定能效对标方案，得2分；组织实施得2分。 8. 执行产品能耗限额标准和主要耗能设备限额标准，2分； 9.开展节能诊断分析，建立约束和激励机制2分； 制定企业主要产品限额标准并执行得1分；制定主要设备耗能限额标准并执行， 得1分。存在超能耗限额标准用能行为不得分。企业内部限额标准要高于国家标准、地方标准和行业标准。 单位经常组织员工进行节能分析，提出节能合理化建议，挖掘节能潜力得1分；奖励在节能管理、节能发明创造、节能挖潜降耗工作中取得优秀成绩的集体和个人，惩罚浪费能源的集体和个人，得1分。 10.开展节能宣传教育，2分； 积极组织节能宣传教育活动，得2分。 节能技术1.单位积极开展节能技术研发和改造工作 2.制定实施年度节能技术改造计划，2分； 3.研发和应用节能技术、产开展节能新技术研发和应用，得2分；采用节能主管部门重点推荐的节能技术、产品和工艺，得2分。 按规定时间淘汰落后产能，得2分；按规定，淘汰落后用能设备和生产工艺，得2分。 认真贯彻执行国家节能法律法规和公司节能，在当年节能执法监察中未发现节能违法违规行为，得2分。存在节能违法、违规行为不得分。 执行节能评估审查制度和能固定资产投资项目按规定进行节能评估审查，得1分；；执行能源审计制度，得1分。 按时完成节能技术改造计划，得2分。 积极开展技术研发和改造等工作，得2分。 2 2 2 2 4 进步 品和工艺，4分； 4.淘汰落后产能和落后用能设备、生产工艺，4分； 执行节能法律法规标准 源审计制度2分。 合计 执行国家节能法律法规和公司，2分； 4 2 2 100 - 4 -