医院加强人事工作管理的暂行规定

为进一步规范我院人事管理，实现人事管理工作的制度

化和程序化，结合盐卫[2009]166号《海盐县卫生局关于进一步加强人事工作的若干意见》的精神，同时鉴于我院在人才招聘、引进、职工调入后，医院给予了一定成本的职业培训、进修等，为保证我院人才队伍的稳定，保障医疗、教学、科研及其他工作的正常开展，促进医院各项事业的可持续发展，根据我院实际情况，制定本暂行规定。

1． 新员（含岗位合同，下同）工考核聘任有关规定 1．1 对新员工试用期规定

1．1．1 新参加工作的硕士研究生试用期半年； 1．1．2 应届生或未取得相应专业资格证的历届生见习期一年；

1．1．3 调入员工和取得相应专业资格证的历届生试用期三个月。

1．2 见习期满考核定级转正规定

1．2．1 见习期（试用期）满，并取得相关执业资格后，进行工作述职，并由医教科、护理部或相关职能部门组织考核，根据考核结果填写意见。在意见中写明是否同意转正或续聘，如需延期，则说明理由与延长时间；

1．2．2 经考核合格的报卫生局批准，按期转正；

1．2．3 未能取得相关执业资格或考核不合格的，经行政办公会议讨论评议，可延长转正时间或要求解聘，报卫生局审批。在延长转正期，一年内取消奖金，第二年内取消奖金和福利。

2． 职工服务期管理的有关规定 2．1 服务期类别

2．1．1 基本服务期：是指各类人员在进入我院工作后须履行的服务期限。

2．1．2 进修服务期：是指职工在职进修结束后须履行的服务期限，包括专科进修、攻读在职研究生学位等。

2．1．3 聘任服务期：是指职工在被聘任中高级专业技术职务后应履行的服务期限。

2．1．4 其他服务期：除以上类别外，医院认为有必要规定服务期的，按有关规定或协议确定其服务期限。

2．2 服务期计算原则

2．2．1 基本服务期从职工来院报到之日起计算。 2．2．2 进修服务期从职工进修结束、取得学历或学位之日起计算。

2．2．3 聘任服务期从职工被聘任高一级专业技术职务之日起计算。

2．2．4 服务期计算采取分类累加原则： A．每一类服务期分别累加计算，互不冲抵；

B．在服务期内进修的，进修期间服务期计算如下：脱产进修期间不视作履行服务期。

2．3服务期的期限规定 2．3．1．基本服务期：

A．接收的各类毕业生：硕士毕业生服务期为5年，本科及以下毕业生取得初级职称后服务期为5年(不含见习期1年)。

B．家属随调的职工，另加服务期2年。 2．3．1 进修服务期：

A．在职非学历（位）进修的服务期依据进修时间来确定，进修时间以一个月服务期限为一年，每增加1个月服务期相应增加1年，最高不超过6年或按医院进修协议执行。

B．在职攻读研究生学位的职工服务期为5年。 2．3．3 聘任服务期：中、高级专业技术职务人员的聘任后服务期为5年。

2． 4 服务期补偿费缴纳原则及标准

2．4．1 职工服务期未满，因个人原因离开医院（含调动、合同解除或终止、自动离职等）的，都应向医院缴纳服务期补偿费。

2．4．2 各类服务期的补偿费标准为：高级职称600元/月，硕士或中级职称400元/月，其他人员200元/月。

2．4．3 服务期补偿费总额=未履行的服务期限×服

务期补偿费。职工的违约期限及补偿费按月计算。

2．4．4 进修人员在缴纳服务期补偿费的同时，还必须赔偿进修期间的工资、津贴、福利、补贴及支付的进修费等，按进修服务期限折算扣除后，返还医院。

2． 4．5 收取的服务期补偿费纳入医院人才队伍建设经费。

3． 本规定由医院人事科负责解释。

4. 本《规定》经医院第届次职工代表大会审议通过之日起实施，以往制订的有关规定如与本《规定》有抵触的，以本《规定》为准。