解除合同效力多长时间生效

本文介绍了合同解除效力的生效时间和解除劳动合同生效时间的相关规定。根据劳动合同法的规定，当一方解除合同时，解除通知传达到对方后，合同即刻解除。如果合同解除产生纠纷，可以通过协商或诉讼来解决。当事人可以约定一方解除合同的条件，并在解除合同的条件成就时解除权人可以解除合同。同时，文章还介绍了协议解除的程序和劳动合同法中有关用人单位单方解除合同的规定。

法律分析

一、关于合同解除效力的生效时间

当一方解除合同时，解除通知传达到对方后，合同即刻解除。如果合同解除产生纠纷，可以通过协商或诉讼来解决。

当事人协商一致，可以解除合同。

当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。

有下列情形之一的，当事人可以解除合同：

（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；

（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；

（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；

（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；

（五）法律规定的其他情形。

二、协议解除的程序

协议解除取决于双方有一致的解除合同的意思表示，不需要有法定解除权的存在。双方解除合同意思一致的达成一般也要经过要约、承诺两个阶段，当双方协商一致时，合同就被依法解除了。当然当事人也可另行约定合同解除的时间。此外，在合同必须经有关部门批准的情况下，有关部门批准解除的日期才是合同解除的日期。

在解除合同的时候需要先通知对方，然后送达的情况下就已经生效了，但是要解除合同，必须是属于法定解除范围，或者是双方协商解除合同的，否则私自解除合同也要承担违约责任。

三、解除劳动合同生效时间是什么时候

劳动合同法第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这个15日内指的是，劳动者提出辞职够30天后再经过15天，现在不用单位同意，到30天劳动者就可以走人。再过15天单位就必须给劳动者手续。包括解除合同证明，是得在递交辞职报告后等三十天。才能再和别的单位签订合同。劳动者的公积金和保险转交手续等原单位给劳动者办完各种关系后就可以缴纳了。过了三十天以后的十五天之内如果再不给办劳动者可以申请劳动仲裁，而且是免费的。劳动法就是这样规定的。他们不办就是违法。

根据劳动合同法的规定，用人单位单方解除合同有三种情形，即使解除，预告解除和经济性裁员，首先应明确单位单方解除劳动合同基于什么情形，如果属于即使解除情形，单位单方解除劳动合同从通知之日起立即生效，如果属于预告解除情形，用人单位需要提前30天通知劳动者或者支付劳动者一个月工资方可解除劳动合同，经济性裁员也需要提前30天通知工会，另外，第一种情形，用人单位无需支付经济补偿金，后两种情形用人单位应依法支付经济补偿金，除了三种情形之外，无正当理由用人单位无权解除劳动合同。

法律依据

最高人民关于适用《合同法》若干问题的解释（二）(2009-04-24) 第二十六条 合同成立以后客观情况发生了当事人在订立合同时无法预见的、非不可抗力造成的不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于一方当事人明显不公平或者不能实现合同目的，当事人请求人民变更或者解除合同的，人民应当根据公平原则，并结合案件的实际情况确定是否变更或者解除。

最高人民关于适用《合同法》若干问题的解释（二）(2009-04-24) 第十一条 根据合同法第四十七条、第四十的规定，追认的意思表示自到达相对人时生效，合同自订立时起生效。

最高人民关于适用《合同法》若干问题的解释（二）(2009-04-24) 第五条 当事人采用合同书形式订立合同的，应当签字或者盖章。当事人在合同书上摁手印的，人民应当认定其具有与签字或者盖章同等的法律效力。